1. 研究目的与意义
背景：
目前，国内众多企业正经历由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程，在这个过程中，将人力资源的部分业务外包也成为了很多企业的选择。选择人力资源外包，不但可以利用服务机构的专业优势，在较短时期内提高企业内部人力资源管理水平，更可以提高管理效率，降低管理成本，使企业专注于自己的核心业务。人事外包正在世界范围内成为一种发展趋势，因此企业人力资源外包成为我们必须深入思考的一个问题。而猎头公司也属于人力资源外包服务的一部分。随着各个企业高层次人才的紧缺，猎头的发展现如今一定是呈增长态势的，研究表明，2002年全球猎头行业的收入已突破100亿美元，而且在以每年10％以上的速度增长；2004年全球前20位猎头公司总体收入超过了25亿美元；到2005年，全球顶级１５家猎头公司的办事处数量已经比1992年增长了48％（从461家增加到了684家），而且在机构增数最高的城市中我国的上海和北京分别排到第2位和第4位。无疑，猎头的发展给企业人力资源管理带来了巨大的挑战，这就需要两者在竞争激烈的大环境下相互合作。
目的：
2. 研究内容和预期目标
3. 研究的方法与步骤
研究方法：文献研究，网络资源，社会调查，理论探讨，对材料进行综合分析等来探究猎头公司和企业人力资源管理。
研究步骤：
一、确定论文写作对象的定义和内涵，听取指导老师的意见。
4. 参考文献
[1]陈海燕.猎头公司在企业人力资源管理中的价值研究[j].商场现代化,2016,(22):63-64.
[2]蒋欣烨.好猎头佐民企谋才[j].人力资源,2014,(07):73-75.
5. 计划与进度安排
(1) 2011年1月10日前确定题目；
(2) 2011年1月11日——1月25日收集整理论文写作所需之资料，撰写开题报告；
(3) 2011年1月26日——3月31日论文开题报告、文献综述；
