中小型民营企业员工招聘风险及其对策探究开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

在竞争激烈的商业社会,企业即要重视人才的招募,也要注重降低招聘过程中的风险。而招聘风险不仅仅是由招聘过程中的一些失误引发,更与企业内部的其他人力资源工作有关,同时也与外界社会环境、经营环境以及应聘者自身素质相关。在社会、 经营环境、应聘者和企业自身这四个方面都会产生招聘风险,而社会制度和经营环境等方面的原因则不是企业可以左右的,但是应聘者和企业自身的原因导致的风险是企业可以自主控制的, 可以通过改善相关制度达到规避风险的目的,因此分析招聘风险产生的原因,并在此基础上找到控制和规避风险的方法是相当重要的。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

主要研究了招聘选拔的理论渊源及发展进程,对我国企业招聘现状进行了分析和诊断,尤其分析了中小型民营企业的招聘现状,指出了中小型民营企业中小型民营企业 招聘的难点,通过对企业的具体工作的分析找出了具体存在的问题,并针对性地进行改进。在对改进措施的研究中对岗位进行了职位分析,以此为基础,对企业主要岗位建立了胜任特征模型并对基于胜任特征模型的评价中心技术进行了研究和探索。

二、预期目标

3. 研究的方法与步骤

一、 研究方法

研究对象为中小型民营企业的人力资源管理中的招聘工作。

研究方法

4. 参考文献

[1]颜爱民等，人力资源管理理论与实务[m]，中南大学出版社，2004

[2]盖勇.招聘与选拔[m].山东人民出版社,2007

[3]罗伯特.伍德和提姆.潘恩.职能招募与选才[m].汕头大学出版社,2003

5. 计划与进度安排

1.撰写论文提纲（2022年12月5日－2022年3月13日）

2·完成开题报告（2022年2月20日－2022年3月13日）

3·撰写完成论文初稿（2022年3月14日－2022年4月28日）