1. 研究目的与意义
一、研究的背景
个人档案的管理工作是人事管理过程中不可或缺的一个重要的组成部分，是人事工作的基础，而个人档案管理工作也将会直接影响组织和个人的工作质量以及工作效率。首先，随着人事管理制度的不断深入改革，对人事档案的管理的要求也越发高，要更加科学高效、精简安全。其次，当今时代已经步入了信息化时代，计算机的日益普遍化以及互联网信息技术的不断发展对纸质档案的传统建设与管理模式有着巨大的冲击性的影响。随着信息化的不断加强，个人信息管理必须进行变革以适应不断发展的信息时代，适应社会潮流，从而达到利用先进的技术以及方法进行更加科学高效的个人信息档案的管理。总之，在人事管理制度的发展和信息化时代的推动下，个人档案的管理要向数字化信息化转变，实现档案数字化、传递网络化、利用共享化、提供智能化等态势。
二、目的和意义
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
本文将以个人档案现阶段存在的各种弊端与缺陷为出发点，并加以和国外的个人档案的管理模式相比较，从而发现国内外在个人档案管理制度上存在的差异并对其优秀的方面加以参考借鉴，以此探讨个人档案信息化与档案服务网络化趋势的必要性及可行性。
二、预期目标
3. 研究的方法与步骤
本课题主要采用了文献研究法、描述性研究法、思维方法等研究方法。
文献研究法：又称为查找文献法，文献研究法主要指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究形成对事实的科学认识的方法。文献法是一种古老、而又富有生命力的科学研究方法。一般由五个步骤环节组成，分别为：第一步，确定综述的选题；第二步，收集相关的文献资料；第三步，整理文献；第四步，撰写综述初稿；第五步，修改综述初稿，并完成文献综述。
描述性研究法：这是一种简单的研究方法，它将已有的现象、规律和理论通过自己的理解和验证，给予叙述并解释出来。它是对各种理论的一般叙述，更多的是解释别人的论证，但在科学研究中是必不可少的。它能定向地提出问题，揭示弊端，描述现象，介绍经验，它有利于普及工作，它的实例很多，有带揭示性的多种情况的调查；有对实际问题的说明；也有对某些现状的看法等。
4. 参考文献
[1]刘寅斌,李洪波,赵来军.电子政务环境下信用档案共享模式研究[j].图书情报工作,2009,13.
[2]齐志红.浅谈网络环境下的档案信息化建设[j].山西档案,2012,s1.
[3]邵海丽.档案资源数字化与档案服务网络化[j].档案,2009,04.
5. 计划与进度安排
1、2022年11月2022年1月9日老师指导学生确定论文选题，学生搜集相
关资料
2、2022年1月10日3月5日老师完成并下达任务书
