1. 研究目的与意义
研究背景：在以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济的大背景下，全球性的竞争日趋激烈。
那么，谁将是这场竞争中的胜者？最终都要依靠知识的载体知识型员工来实现。
知识型员工的日益短缺，以及经济全球化与信息化的大背景下，为知识型员工的流动提供了可能，并且，流动范围是全球范围内的。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：（一）绪论：主要介绍选题的目的和意义，研究的方法等基本问题。
（二）文献综述：包括企业人力资源管理的相关概念和理论基础，如薪酬、绩效考核的基本概念，以及企业知识型员工的概念分析。
（三）企业企业知识型员工流失的问题研究。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：文献研究法，通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读，总结，是本文建立在一定的理论知识基础之上。
调查法，有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象的材料。
对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为论题研究提供规律性的知识。
4. 参考文献
[1]王育民 . 企业的生存能力和学习能力[J],经济科学,2004.4.[2]栾海霞.知识型员工流失问题研究［D]北京交通大学，2006.12[3]周洋，陈智高.我国企业知识型员工流失原因探讨[J]科技管理研究.2008.02[4] 李军，于咏军.知识型员工流失风险管理[J]山东社会科学.2003.06[5]霍丽娟.我国国有企业知识型员工流失问题研究[D]山西财经大学.2009.05[6]刘照红. 珠三角台资企业员工流失原因分析与对策研究 .[D]电子科技大学.2008.04[7]彭晋杰.如何面对核心员工流失[N]企业家日报. 2014.12[8]李喻.降低知识型员工流失率的对策[J]经营管理者.2014.11[9]王馨.企业知识型员工流失影响因素的综合分析[J]科技导报.2005.11[10]孔梅英.我国知识型员工流失研究综述[J]企业活力.2010.03
5. 计划与进度安排
1、2022年12月-2022年1月，确定论文选题收集相关资料，对其进行分析和研究；2、2022年1月-2022年2月，进行可行性研究并进行开题；3、2022年3月-2022年5月，对资料进行进一步的分析研究，撰写和修改论文；4、2013年5月-2013年6月，定稿和提交论文。
