1. 研究目的与意义
背景：校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台。
一年一度的校园招聘越来越受到关注和重视。
校园招聘是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生中招聘企业所需要的人才。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文将在阐明校园招聘的内涵、特点、目的的基础上，研究中外与本课题相关的最新专著、文章，通过研究对比，找出企业校园招聘存在的问题及对企业的一些影响，最终从学生，企业，学校，家庭以及社会等各个方面分析问题产生的原因并对其问题进行研究，找到解决问题的一些有效的建议。
具体研究内容主要集中在三个方面:1.企业校园招聘的现状分析校园招聘频率、规模、学生应聘情况、录用情况、招聘有效性。
2. 企业校园招聘中存在的问题。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：本文主要运用文献法，问卷调查法，分析法等。
通过查阅相关资料，了解有关理论方面与本论题相关的文章和观点，通过分析，找出问题所在，并根据相关理论知识提出解决办法。
通过调查问卷对一些数据进行分析，得到更加充分的数据支持。
4. 参考文献
[1] 张晓彤.如何选、育、用、留人才[M]，北京大学出版社，2004[2] 苏进，刘建华.人员选拔与聘用管理.北京：中国人民大学出版社，2007[3] 石金涛，唐宁玉，顾琴轩.培训与开发.北京：中国人民大学出版社，2003[4] 蔡阳阳. 校园招聘:如何更完美[J].人力资源,2007(9). [5] 赵彩瑞. 校园招聘会存在的七个问题[J].中国大学生就业,2007(2). [6] 王有平 叶芳彬 校园招聘存在的问题与对策人力资源管理 2010（10）[7]布鲁斯（HARV）巴斯达，达西贝克,P.简萨利，李察S.萨思，凯特穆尼.从教师的角度看有效的校园招聘.注册会计师杂志.2007(7)[8]利维，普拉特.企业如何提高校园招聘的成功？.公共会计报告.2011(12)[9]卡洛琳M.泰勒.确保工作有效的校园招聘的努力.美国政府问责办公室.2011(6)
5. 计划与进度安排
第七学期：1.第12-13周（11月18日-11月30日）查阅文献资料，了解学术信息，确定论文题目。
2.第14-16周（12月1日-12月21日） 围绕论文主题，查阅文献资料，了解学术信息。
3.第17-寒假期间（12月22日-2月27日）下达任务书，按任务书要求准备《开题报告》。
