1. 研究目的与意义
一、研究的背景：
在《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）通过前，《女职工劳动保护特别规定》作为行政法规，是规定用人单位性骚扰防治义务效力最高的规范性文件。但是规定中只提及用人单位应该采取措施防治性骚扰，对于“性骚扰”是什么并没有给出准确的定义，也没有明确用人单位应该采取何种具体措施来防治性骚扰。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
本文正文一共分为五个章节，第一章为绪论，主要包括针对性骚扰问题的研究背景的阐述，该课题研究的价值与意义，在国内外的研究现状，本文在研究过程中主要采用的研究方法、思路，创新点等内容。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
(1)文献研究法：通过学校图书馆、互联网、电子资源数据库等途径查阅大量文献，理解性骚扰、职场性骚扰、我国关于职场性骚扰方面的规制等相关知识，理清职场性骚扰问题发展脉络及研究现状，学习民法典第1010条等关于职场性骚扰有关理论知识，获取职场性骚扰的法律规制等相关研究信息，为职场性骚扰的解决路径提供思路和参照。
4. 参考文献
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[1]Christopher Uggen, Amy Blackstone.The Economic and Career Effects of Sexual Harassment on Working Women Heather McLaughlin[J]. Gender Society, 2017, 31(3):333-358. [2]Louise North.Damaging and daunting: female journalists’ experiences of sexual harassment in the newsroom[J].Feminist Media Studies,2015,(01):1-16. [3]南莲·哈斯贝尔等，《拒绝骚扰——亚太地区反对工作场所性骚扰行动》[M].唐灿等译，湖南大学出版社，2003：101-110. [4]林崇德.发展心理学(第3版)[M].人民教育出版社，2018：88-89. [5]沈权.职场性骚扰的法律规制研究[D].上海:上海师范大学，2018. [6]叶妮.职场性骚扰的法律规制研究[D].重庆:西南政法大学，2011. [7]王利明.论人格权的定义[J].华中科技大学学报(社会科学版)，2021，(01):62－72. [8]论性骚扰的侵权责任——以《民法典分编（草案）》为基础[J].广西行政管理干部学院学报，2019，(01):49—56. [9]祝庆,李永鑫，张玉洁.职场性骚扰研究综述[J].中国心理卫生杂志，2013，(09):717—720. [10]祝庆,李永鑫.职场性骚扰与离职意向、权力距离感[J].中国心理卫生杂志,2014,28(07):541-544. [11]朱佳文.浅析规制职场性骚扰的必要性[J].法治与会,2017,(31):234-235. [12]卢杰锋.职场性骚扰案件证明问题研究[J].妇女研究丛论,2019,(05):80-88. [13]应洁琴.雇主责任视角下的职场性骚扰防治[J].山东青年，2017，(13):78－79. [14]李曦,于宁.用人单位应对职场性骚扰问题探究 ——以劳动争议案件审理为视角[J].中华女子学院学报,2020,32(01):32-38. [15]周倩颖.职场性骚扰法律规制的困境与思考[J].法制博览,2016,(14):12-14. [16]卢杰锋.职场性骚扰的用人单位责任 ——从《民法典》第1010条展开[J].妇女研究丛论,2020,(05):87-96. [17]刘鑫.法律规则与司法裁判关系探析[J].辽宁大学（哲学社会科学版），2009，(03):151—154. [18]乔桂华.职场性骚扰的原因分析与对策探微[J].行政与法，2007，(07):66－67.
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5. 计划与进度安排
（1）2022-11-18— 2022-02-28 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；
（2）2022-03-01— 2022-03-07查阅文献并撰写论文开题报告；
（3）2022-03-08— 2022-04-11 提交并审阅开题报告；
