国有企业员工福利计划研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

国有企业是我国国民经济的支柱，为我国的经济建设作出了巨大的贡献。在国有企业竞争中，人力资源，是国有企业的最重要资源，是国有企业核心竞争力的源泉。虽然当前国有企业的员工福利制度相对于国内大部分的民营企业来说是比较健全的，但是，随着市场经济的发展，国有企业的福利成本在不断攀升，但是却对员工没能起到相应的激励作用。国有企业的员工福利制度仍存在一些不合理之处，若是没有适合本企业的员工福利计划模式将会对企业造成不利的影响。国有企业若是希望在竞争日趋激烈的人力资源市场上取得竞争优势，就要更加积极地投身于员工福利计划。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

本论文的主要研究内容有以下几个方面：

（一）相关概念的界定

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文的研究方法主要有：文献研究法和比较分析法。

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1] [美] 杰尔· s. 罗森布鲁姆.员工福利手册[m].杨燕绥，王瑶平等，译：北京：清华大学出版社，2007.

[2] 雷蒙德.a.诺伊.人力资源管理：赢得竞争优势[m].北京：中国人民大学出版社，2001.

5. 计划与进度安排

1.撰写论文提纲（2022年12月5日－2022年3月13日）

2·完成开题报告（2022年2月17日－2022年3月13日）

3·撰写完成论文初稿（2022年3月14日－2022年4月29日）