民营企业知识型员工培训风险探究开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

1、经济背景

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

在知识经济时代,对知识型员工培训是企业持续创新的动力源泉,但由于人力资本具有与其所有者不可分离的特性和知识型员工自身的特点,使得企业培训收益的回收存在极大的不确定性,给企业培训带来风险。如何防范民营企业知识型员工培训风险已成为困扰企业管理者的一大难题,因此,研究如何防范知识型员工培训风险具有重要的现实意义，本课题首先界定相关概念，其次分析知识型员工培训风险的表现，最后通过原因分析提出规避风险的途径。文章主要内容包括：一、培训的相关概念界定；二、知识型员工培训风险的表现；三、培训风险产生的原因；四、国外知识型员工培训对国内民营企业的启示；五、民营企业知识型员工培训风险的防范与规避

二、预期目标

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

（一）文献研究法

通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。

4. 参考文献

[1]王凤彬，李东.管理学[m].北京：中国人民大学出版社，2007

[2]雷蒙德.a.诺伊.人力资源管理：赢得竞争优势[m].北京：中国人民大学出版社，2001

[3]雷蒙德.a.偌伊.雇员培训与开发[m].北京:中国人民大学出版社,2001

5. 计划与进度安排

1.撰写论文提纲（2015年12月5日－2016年3月13日）

2·完成开题报告（2016年2月17日－2016年3月13日）

3·撰写完成论文初稿（2016年3月14日－2016年4月29日）