小微企业招聘有效性分析及对策开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：小微企业占全国企业户数超过90%，是我国就业的主要渠道和新增就业的吸纳器，但由于自身规模小、风险抵抗力弱,受大企业的挤出效应，小微企业发展面临重重困难，近年来，我国经济增速放缓、经济结构调整,加之国际经济下行，小微企业转型升级难，很难持续发展。

研究的目的：我国小微企业的平均寿命为2.5年，多处于创业阶段，企业发展前景具有不确定性，管理基础薄弱，能够提供的薪酬待遇和工作环境较差，对人才的吸引力较低，与此同时，小微企业人才观念较为落后，对员工招聘不够重视，近年来企业用工成本普遍上升，加重了小微企业员工的招聘难度。文章将针对小微企业的招聘有效性，以苏州地区为研究范围进行分析，以期能对小微企业招聘中出现的问题提出对策或解决方案。

研究的意义：发展小微企业是解决我国经济现实问题进行全面深化改革的必然要求。促进小微企业发展是顺应新时期，加快我国经济方式转变及经济社会持续发展的必然要求。如果小微企业人才招聘的问题无法有效解决，将制约小微企业的生存与发展，同样制约了我国经济的前进与发展。因此探讨我国小微企业人力资源管理问题与对策，具有重要的理论和现实意义。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一 小微企业在我国经济发展中的作用

1、小微企业的界定

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采取了以下研究方法：

（1） 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

4. 参考文献

[1] 李佰帆，李胜霞，谢合明.小微企业的起源及界定.经济视野，2015（7）：255~256

[2] 艾华.小微企业员工招聘对策研究：[学位论文]，陕西科技大学，2015

[3] 朱军，旷开源，童夏雨.招聘有效性研究.企业经济，2006（7）：77~79

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；

(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；