1. 研究目的与意义
大部分企业组织心理学和组织行为学研究主要关注组织成员对组织的正面贡献，关注组织中各种行为如何对组织产生正面、积极的作用并探讨这些行为的前因。但对工作场所中负面行为的研究尤其是对愤怒情绪的研究则处于相对被忽视的地位。据统计, 员工的愤怒情绪每年将会给各类组织造成60亿至2000亿美元的损失，并且对工作中的任务绩效产生了消极影响。由此可见，愤怒情绪的频繁发生已经是组织的常态。
情绪心理是心理学领域的一个重要分支，同其他领域的研究一样，情绪心理学从诞生到现在，不同的学者从各自的视角对其展开研究， 探讨了情绪心理的本质，揭示情绪产生的内在机制，提出许多情绪理论。随着研究层面、范围的拓宽和深度的加大，学者开始把研究的目光转向某一种情绪类型，尤其是愤怒、幽默、焦虑、抑郁等方面研究，其中健康心理学、咨询心理学和临床心理学等学科在焦虑和抑郁情绪方面研究成果相对比较丰富，因为这是影响和造成心理健康和心理障碍的两个常见的负性情绪。对此进行研究，其意义是不言而喻的。然而，愤怒作为一种普遍情绪和复杂的本能，它以多种方式影响着私人的和社会各种关系， 对个体身心健康水平和社会功能也有着极为重要影响，对其研究也具有等同的价值和意义。笔者对近年来国内外有关愤怒情绪研究成果进行初步梳理，旨在总结概括当前有关愤怒情绪研究的主要成果，分析探讨现有研究的不足及存在的原因，探寻愤怒情绪研究的新方向和新层次。
本论文通过总结出这些工作场所中存在的各种愤怒情绪，并对统计结果进行了相关分析，试图引起研究者及管理者的高度关注，并进行适时干预和控制，以此来提高企业的任务绩效。
2. 研究内容和预期目标
本文通过梳理国内外最新研究成果, 首先探讨领导消极情绪如何促进员工绩效的理论机制, 总结在领导消极情绪与员工绩效之间起调节作用的因素。评述了国外已有的可以解释领导消极情绪与员工绩效之间不对称现象的理论模型, 并在此基础上提出了一个整合模型。具体研究问题如下：
1.工作场所愤怒情绪是否对任务绩效有积极影响
2.工作场所愤怒情绪是否对任务绩效有消极影响
3. 国内外研究现状
( 一) 理论研究 情绪的理论研究最早可追溯到达尔文学说，在近百年的发展中，不同学派的代表人从各自的立场和侧重面建立假说，形成多种理论，从早期情绪理论到现在较常用的情绪认知理论和情绪动机理论。但是，针对愤怒情绪的理论一直是个空缺。 1.情绪的生理性 2.情绪的动机性 3.情绪的认知性 ( 二) 实证研究 1.愤怒情绪影响因素及相关因素研究 2.愤怒情绪表达与控制的实验研究 ( 三) 研究方法对愤怒情绪的实证研究所用的研究方法主要有两种，即测验法和实验法。1.测验法 2.实验法
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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5、anderson, t. e (1994). creating measures of dysfunctional office and organizational politics: the doop and short for doop scales. psychology, 31, 24--34.
6、anderson, c. a. (1997). effects of violent movies and trait hostility on hostile feelings and aggressive thoughts. aggressive behavior, 23, 161-178.
