1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1研究目的及意义
猎头行业离职率偏高看似是一个行业的特点，但员工的离职终究是一个个体行为，尽管这个个体行为不可避免地受许多客观情况和组织因素的影响，如企业经营状况、企业所属行业、薪酬、文化背景、领导风格、企业规模、发展前景等等，但最终离职与否是由员工自己做出的决定。所以，猎头行业的管理者面对相对较高的员工离职率，更应该从员工的个体微观层面去具体分析员工离职的真实原因，从而制定、实施个性化的员工保持策略，来控制离职率。
众口难调的是，企业不可能完全消除所有员工认为对他们离职意向产生影响的因素，而且在消除这些因素的变革过程中，有可能存在不是短期就能见效、并且有可能产生过高成本的过程，所以，企业离职管理不能一蹴而就，也不可能达到完全控制员工离职的理想状态。因此，对于企业的留人战略，最合理的方式就是采用--a原则，把握住其中20％的关键因素，控制成本过高的风险，并更加有目的性和针对性地制定相应对策，控制住多数核心员工或价值员工的离职即可。
2. 研究的基本内容与方案
2.1研究的基本内容
在知识经济腾飞的今天，人才俨然已成为一种资源，高级人才的竞争已经成为企业间竞争的趋势所在。猎头行业正是在这种背景之下飞速成长和发展起来的。大型的猎头公司掌握着很多拥有核心能力的关键性人才资料，以这些高级人才为经营对象，帮助客户解决人力资源的难题。在中国，猎头行业还处于朝阳阶段，同样需要大量优秀的专业从业人员，论文拟通过分析归纳猎头公司中的优秀猎头从业人员的离职模型，来研究出能够稳定留住这些人才的对策。
论文提纲如下：
3. 研究计划与安排
2015.12.30之前确定选题
2016.2.22～2016.2.28（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书
2016.2.29～2016.3.20（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告
4. 参考文献（12篇以上）
[1]杨明海.张体勤.管理类、技术类人才留职倾向与激励效应的比较研究——基于shgk公司的实证分析[j].山东社会科学,2010
[2]颜爱民.李顺企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究[j].统计与决策,2009
[3]汪择让核心员工与企业共同成长[j].人才资源开发,2005
