我国企业人力资源培训浅析开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述

随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争加剧，而企业之间的竞争最终体现为人力资源素质的竞争。人力资源培训作为人力资源管理的重要环节，对企业的发展至关重要。国外对人力资源培训十分重视并取得了成果，我国企业在市场大融合的影响下，在人力资源培训方面也有了很大的发展，但相比发达国家，我国企业人力资源培训现状仍不容乐观，在理论和实践上仍存在和大的不足，因此，对我国企业人力资源培训现状进行分析，领会人力资源培训的深层价值理念，在遵循培训的理论和原则的基础上，对企业的人资资源培训不断发展和完善，以取得人力资源上的优势，确保市场竞争中的有利地位，这对企业的发展实践具有重要的理论指导意义。

一、人力资源培训的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《我国企业人力资源培训》为题，概括了人力资源培训理论的产生与发展，人力资源培训的含义和意义，对企业组织目标实现过程中的作用，以及论述了我国企业培训的现状和问题，再结合国内外培训理论的基础上提出解决我国企业人力资源培训方的问题的方针和对策。本文主要研究在国内外培训理论的基础上对我国人力资源培训进行探讨和完善。

二、研究的内容和意义