新生代民营企业员工离职倾向因素开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、课题的意义：1.随着时代的不断进步，企业面临着巨大的挑战，新老员工的交替使企业面临着巨大的挑战，企业在面临挑战的同时也拥有了巨大的机遇，如果企业能了解新生代员工的需求，降低员工的离职率，可以避免因为新生代员工不断离职给企业带来的负面影响，使企业发展的更加迅速，使企业获得更大的利益。

2. 新一代的企业家具有和老一辈企业家不同的经营理念与管理方式等，新生代企业家与老一辈企业家思想观念的不同给民营企业的员工带来了不一样的工作体验。而与此同时，八零与九零后的入职，在为企业创造财富的同时也为企业的管理带来诸多挑战。

3. 本文希望通过调查研究新生代员工就业与离职倾向，分析新生代员工流动的原因，提出一些建议，使企业减少人员的流动率，使企业得到效益最大化。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究的目标

本文主要通过调查新生代员工的工作满意度，员工的工作积极性，是否会有离职的倾向，对目前哪些公司制度感到不满等进行问卷等方式进行调查，了解新生代员工对跳槽行为的倾向因素，提出合理的建议，降低新生代员工的离职率。

二、研究的内容

3. 研究的方法与方案

1. 文献研究。主要通过查阅图书馆相关资料，在中国知网等资料库进行检索，获得相关文献资料。并根据所学知识，对文献进行整理。

2. 实证研究。通过问卷调查等方式，对问卷的结果加以整理，通过具体的数据，了解新生代员工离职倾向的因素。

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   4. 研究创新点

   1. 研究主要针对特定的群体-新生代员工进行研究，新生代员工是在近几年步入职场的新鲜血液，国内对此研究处于初步发展阶段，因此比较新颖。

   2. 目前的研究，主要偏向于对新生代农民工这一特定群体展开的研究，本文的研究范围包括但不限于新生代农民工。

   3. 本文将对性别职业等对新生代员工进行细致的划分，以确保研究的准确性。

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      5. 研究计划与进展

      1、补充完善文献综述（预期于2月20日之前完成）。

      2、对研究所需数据的搜集整理，对数据进行定量的分析（预期于2月底之前完成）。

      3、编写并修改完善课题开题报告（预期于3月10日之前完成）。

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