我国高新技术企业股权激励效果研究开题报告

 2021-08-08 12:08

1. 研究目的与意义

研究目的

随着公司制度的发展,许多企业为了提高竞争力,开始推行股权激励机制。作为对创新力和核心人才高度重视的高新技术企业,如何实行有效的股权激励制度尤为重要。本文选择华为技术有限公司,研究其独具特色的股权制度,从财务指标、非财务指标两方面验证该制度的有效性。同时将华为与高新产业中的其他企业进行对比,总结股权激励制度方面的经验教训,希望得出能够为该行业提供借鉴作用的结论。

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2. 国内外研究现状分析

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3. 研究的基本内容与计划

研究内容

本文的主要研究内容分为以下三部分:

(1)首先介绍华为股权激励发展的情况,总结各阶段股权激励的特点与改进的原因,分析华为股权激励现在成功的原因。

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4. 研究创新点

本文试图从多方面对华为股权激励的效果进行研究,比如之前许多学者通过财务指标的对比来分析一家企业实施股权激励的有效性,而本文还将透过非财务指标(如员工人数、顾客满意度、市场份额等)来判断华为的股权激励是否行之有效。此外,华为作为国内施行股权激励的先驱企业,其股权激励制度的发展变更独具特色,本文希望从它各个阶段股权激励的问题和特点中总结出一些经验教训,为该行业日后股权制度的改进提供借鉴。

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