上市公司股权激励实施效果研究—以美的集团为例开题报告

 2021-08-08 00:34:09

全文总字数：841字

1. 研究目的与意义

股权激励作为一种激励机制，早在上个世纪50年代就被国外广泛应用。我国金融业起步晚，发展快，在2006年，国资委发布了国有控股上市公司股权激励试点办法。这标志着股权激励机制在我国快速发展。股权激励制度是当今企业制度的重要组成部分，股权激励机制将股东利益、公司利益和经营这个人利益结合在一起，减少了管理者的短期行为，是企业长期稳定发展不可或缺的机制。

2. 国内外研究现状分析

见附件

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

第1章绪论

1.1研究背景与意义

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4. 研究创新点

基于制度变迁理论的动态均衡理念，将公司股权激励看作一个不断变化和均衡的管理过程，搭建兼具约束性和激励性的契约框架。此外，案例分析的写作形式弥补了学术界对股权激励的研究注重以实证方式分析探讨激励效应等定性分析，而忽视个案中具体的实施问题。

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