1. 研究目的与意义
背景：企业管理中最根本的因素是人的因素，随着经济的快速发展，人力资源管理尤其是激励问题在企业中的地位和作用日益增强，管理者们开始逐渐意识到管理的重要性特别是员工对企业的重要作用。而21世纪被称为知识经济时代，作为典型知识经济产业的软件行业，具有以脑力劳动为主的特点，人才是软件企业发展的基础与关键，软件企业的竞争力水平往往取决于其研发人员的产出质量和数量。因此，如何有效地管理和激励软件开发人员，让软件开发人员始终都能保持积极的工作热情，高昂的奋斗激情,共同为企业的目标而努力,为企业创造出最大的经济效益，成为了软件行业在日益激烈的竞争中需要重点关注的问题。
目的及意义：本文以软件开发员工为研究对象，以赫茨伯格的双因素理论为理论依据。通过分析软件开发员工的特点和需求，激励现状和目前存在的问题。通过赫兹伯格双因素理论，从保健因素和激励因素研究激励对软件开发人员的作用，探讨企业应该如何通过双因素理论来激发软件开发人员的热情和潜能，为公司带来更显著的效益和创造更大的价值。希望通过对软件开发员激励机制的研究，为软件行业更好更高效的发展提供些许可行性建议。2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文以软件开发员工为研究对象，以如何利用双因素理论激励软件开发员工为研究内容，分析软件开发员工的特点和需求，激励的现状，找出目前企业对软件开发员工的激励方面存在的问题，有针对性地对如何通过双因素理论对软件开发员工进行有效激励提出相应的对策。
预期目标：通过了解双因素激励理论的相关资料，分析企业在对软件开发员工激励方面中出现的问题，根据存在的问题提出相应的对策，并希望为软件行业如何对员工激励提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一 前言二 相关理论与文献综述（一）概念界定（二）双因素理论分析（三）现有相关理论文献研究综述三 软件开发员工激励现状（一） a公司基本情况（二） a公司软件开发人员激励现状调查（三） 总结软件开发人员激励现状四 软件开发员工激励机制存在的问题分析（一）a公司软件开发人员激励机制问题分析（二）基于保健因素问题分析（三）基于激励因素问题分析五 软件开发人员激励机制改进建议（一）保健因素方面（二） 激励因素方面六 结论
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
⑴文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括激励管理著作、公司章程、员工手册等，归纳整理出符合双因素理论视角下软件开发人员的激励机制的相关材料，为论文提供可靠的理论支持。
⑵问卷调查法。为全面具体的了解双因素理论视角下企业对软件开发员工激励机制实施效果，通过问卷调查的方式，向软件开发员工进行调查。能够更加具体深入的了解企业员工的心理状态以及对企业激励效果的看法，能更加清楚的分析出员工对企业激励方面所折射出的人力资源管理存在的问题。
4. 参考文献
[1] 波特，比格利，斯蒂尔斯，激励与工作行为，[m].机械工业出版社，2006.
[2] 莎伦·伦德·奥尼尔，激励管理，[m].中国劳动社会保障出版社，2006.
[3] 周三多，管理学，高等教育出版社，[m].2014.
5. 计划与进度安排
(1) 2022年11月21日——2022年12月1日 ，根据自己的实际情况选择自己感兴趣的题目，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；(2) 2022年12月2日——2022年1月15日 ，搜集相关的文献资料、学术期刊以及书籍等，在老师的指导下结合相关资料，完成论文开题报告和题纲；(3) 2022年1月16日——2022年4月底 ，结合前面对论文的整合和老师的指导，完成论文初稿的撰写；(4) 2022年5月初——2022年5月中旬，在老师的指导下对论文进行二次修改，最终形成规范的论文终稿并定稿；(5) 2022年5月底定稿，按规范完成毕业论文工作，提供符合要求的论文文本以及相关附件；(6) 2022年6月，参加论文答辩。
