企业人力资源成本控制研究——以国巨电子（苏州）为例开题报告

1. 研究目的与意义

（一）背景和目的：

现代经济的经济结构由生产型转变为主向科技服务型为主，相应的使得人力资源在企业生产经营中成为更加关键的角色。21世纪社会经济的发展主要依靠知识、知识的创造者与知识的载体--------人，人的因素已经取代了企业其他因素对企业发展的决定作用，成为企业最为宝贵的战略资源。企业在市场中受到诸多方面因素的影响，必须依靠人力资源管理来实现人才的最大价值，合理的人力资源管理活动能够促进企业保持旺盛的生命力，相反非科学合理的措施会使企业付出惨重的代价。企业除了要重视对人力资源的投资，也要注重花费是否合理。目前在企业缺乏人力资源成本的分类信息，难以制定正确的战略计划，因此人力资源成本控制可以改善企业的困境。

（二）意义：

2. 研究内容和预期目标

一、选题研究的内容：

该论题研究的内容主要是以下几个方面：

前言：

3. 研究的方法与步骤

（一）、研究方法：

文献分析法、文本细读法、比较法、综合分析法等

（二）、研究步骤：

4. 参考文献

[1]赵曙明 人力资源管理理论研究现状分析，外国经济与管理,2005

[2]梁启美 新时期企业人力资源成本控制的策略研究，2015

[3]许玲 企业人力资源管理中的人工成本控制[j].企业改革与管理，2014(9)

5. 计划与进度安排

2022年12月1日—— 12月30日 确定选题、收集相关资料

2022年1月10日——2月28日 撰写开题报告与开题

2022年3月1日——3月31日 完成论文第一稿