1. 研究目的与意义
一、研究背景
近年来，大学生就业一直是社会关注的热点问题, 在当前全球经济发展放缓、大学连续扩招、就业市场供大于求，就业结构性矛盾突出的前提下，大学生就业形势不容乐观。在就业市场趋于饱和的就业大背景下，高校毕业生就业不仅要面对历届生的竞争，还要面临农村剩余劳动力以及下岗职工的竞争，就业竞争更加激烈，在经济大形势的外因和竞争更为激烈的内因的相互作用下，大学生就业越来越难。校园招聘作为企业获取优质的可塑性人才的重要渠道，以及高校输出大量人才、减轻就业压力的主要方式，发挥的作用越来越大。但是伴随着校园招聘成本低、求职成功率高、可以加强企业知名度等优势，校园招聘存在的问题也不可忽视，“求职”与“求才”两者缺乏适配性，校园招聘的有效性大大降低。因此通过分析影响校园招聘有效性的因素并制定相应的提升策略，以此促进校园招聘的发展。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
一、校园招聘的优势
1.成本优势
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
本文主要采取了以下研究方法：
( 1 ) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，搜集有关校园招聘的数据资料；对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
[1] 钮林豪. 当前大学生就业难现状分析——基于凯恩斯就业理论[j]. 中国大学生就业,2014,(18).
[2] 王倩,程杏花. 工作搜寻理论视角下校园招聘有效性探讨——以西北农林科技大学2013届毕业生为例[j]. 企业经济,2013,(12).
[3] 卢凤华. 高校校园招聘会的优点、问题与对策[j]. 莆田学院学报,2011,(4).
5. 计划与进度安排
| (1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题； (2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书； (3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告； (4) 2022年3月10日——4月20日撰写、提交论文初稿； (5) 2022年4月21日——5月6日对论文进行修改； (6) 2022年5月7日——5月30日按规范定稿、打印、装订，完成毕业论文工作； (7) 2022年6月中旬参加论文答辩。 |
