1. 研究目的与意义
随着知识经济的到来和人才市场的繁荣，企业加强对商业秘密的保护是一种必然的市场选择。竞业限制协议是采用协议的方式对企业的商业秘密进行保护的一种有效手段。竞业限制是指掌握和了解本企业商业秘密并负有保密责任的企业劳动者，在劳动关系存续期间或劳动关系终止后，劳动者按照企业的约定受到一定时间的择业限制，在此期间内，企业需对劳动者进行一定的经济补偿。
竞业限制的实质是限制劳动者从事某一职业或生产某一产品，可以在一定程度上限制他人泄露商业秘密。然而，该协议使得员工无法在其熟悉的专业范围内自由选择工作市场经济的特点之一是形成人才市场，增加人才流动，人才的合理流动能有效传播技术和信息，推动自由竞争，促进社会发展。
《宪法》规定中国公民享有劳动权，《劳动法》规定劳动者有选择职业的权利，我国各级政府也出台相应政策，鼓励人才自由流动。因此竞业限制的存在及其效力的合理发挥就值得我国立法部门，各级政府，企业和员工共同重视。
2. 研究内容和预期目标
本课题旨在研究当前我国劳动者竞业限制制度存在的不足之处，通过国内外相关制度比较，结合我国具体国情，对竞业限制制度所调和的权利和利益冲突进行阐释，从我国竞业限制补偿金和违约金，竞业限制制度适用标准等存在的问题，进行多角度分析，对完善我国劳动者竞业限制制度提出可行性建议。
1、需要解决以下问题：竞业限制制度概念区分以及其立论基础，分析我国竞业限制制度当前现状，与国外研究成果进行比较，指出存在的问题，提出改进措施。
2、能够全面收集与本课题相关的资料，包括著作类资料和论文类资料以及相关的科研报告
3. 研究的方法与步骤
研究方法：文献调查和比较研究的方法。文献调查的方法：通过大量阅读国内外相关的参考文献，把具有代表性的观点进行归纳和总结，是之条理清楚，更具系统性；通过比较研究的方法，结合我国具体国情，对竞业限制制度存在的各种问题提出自己的见解，借其他国家相关的制度规范，探索对目前国内竞业限制制度存在的不足之处给予改进和解决措施
1、全面收集与本课题相关的资料，包括著作类资料和论文类资料以及相关的科研报告
2、寻找相关实战案例，用以支持课题论点，能够有效利用收集的资料，系统整理和消化相关内容
4. 参考文献
参考文献
1、公司法与劳动法语境下竞业禁止的比较 王林清 《政法论坛》 2013年1月
2、员工竞业禁止研究 郑尚元 《现代法学》 2007年7月
5. 计划与进度安排
1. 2022年3月5日-3月11日，毕业论文工作动员，组织学生进行交流、讨论选题；
2. 2022年3月5日-3月11日，下达毕业论文任务书，向学生讲授所选论题的状况和要求等；
3. 2022年3月5日-3月18日，学生完成开题报告，与学生讨论修改和审定学生论文开题报告；
