高校应届毕业生招聘会优化研究——以K大学为例开题报告

1. 研究目的与意义

背景：近年来，大学高校毕业人数居高不下，但就业形势持续严峻，就业情况不佳。对于能够创造就业机会的企业而言，通过高校招聘吸纳一部分符合企业要求的应届生，一方面既有利于企业人才储备，另一方面也是缓解目前严峻就业形势最直接最有效的途径。随着社会和企业人才观念的成熟，很多单位越来越重视人才储备和培养。应届大学生由于可塑性强和较好的知识理论基础而备受企业青睐。在众多招聘形式和手段中，高校招聘会成为各大企业关注的焦点。一方面，校园招聘会对应届生而言是重要求职热身赛，企业潜在的人才发源地；另一方面，校园招聘会往往会使应届生和企业消耗大量人力、物力、财力却反而不尽人意。高校应届毕业生招聘会存在很多问题、很多潜力，如何优化，不仅有益于应届毕业生，还有利于高校与企业。

目的及意义：通过对高校招聘会优化的研究，第一针对应届生，对其如何在校园招聘会中找到一份合适的工作提供建议；第二对企业，如何高效参加校园招聘会；第三对高校，如何提高校园招聘会的有效性提供对策。不仅继续研究高校招聘会企业一方的问题与形成原因，还探讨高校与应届毕业生方面的问题、形成原因与解决对策，将理论进一步丰富。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：论文对高校应届毕业生招聘会的现状和优化进行研究，并以k大学为例，着重研究k大学招聘会的一般流程，并分析学校、企业与应届毕业生三方面存在的问题，同时根据查阅的相关文献，对存在问题的原因进行研究，并给出相应的解决对策，从学校、企业与应届毕业生三方面研究优化高校招聘会。

预期目标：从高校招聘会的一般流程与特点入手，主要以k大学招聘会为例，首先从学校、企业与应届毕业生三方面研究其存在的问题及形成原因；其次，第一针对应届生，对其如何在校园招聘会中找到一份合适的工作提供建议；第二对企业，如何高效参加校园招聘会；第三对高校，如何提高校园招聘会的有效性提供对策。从三方面研究优化高校招聘会。

现拟订提纲如下：

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

1、文献研究法：了解关于高校招聘会的各类文献，综述而提出自己的观点。

2、资料分析法：通过k大学主办招聘会的人力资源管理协会，获取相关资料，深入了解k大学招聘会。

3、实地调查法：参加k大学各类招聘会，了解其现状。并采用拍照、录像、采访等方式。

4. 参考文献

[1]宋昊．让校园招聘走出误区［j］．人力资源，2008（10）

[2]孙文博等． 优化校园招聘会提高招聘效率———高校校园招聘会的发展与建议［j］．中国大学生就业，2007（02）.

5. 计划与进度安排

（1）2022年1月：完成论文大纲；

（2）2022年2月：完成论文开题报告；

（3）2022年3月—5月：在老师的指导下完成论文，同时每周在网上提交有关于论文完成进度及相关事宜的周记；