1. 研究目的与意义
研究背景：随着市场竞争越来越激烈，我国企业也在进行不断变革，企业的绩效评价指标体系的重要程度日渐突出，为了适应复杂多变的市场环境，企业的绩效评价指标体系也应当作出相应的改进和完善。完善的绩效评价指标体系将有助于企业对管理过程的控制，实现绩效的提升和管理的改善，从而进一步增强企业竞争力。本文以兴泰科技有限公司的绩效评价指标体系为例，希望通过对其的研究，能够为我国民营企业绩效评价指标体系的研究提供借鉴意义。
研究目的：运用已掌握的理论知识，研究兴泰科技有限公司绩效评价指标体系的现状及存在的问题，并通过思考相关研究者对现今我国企业绩效评价指标体系存在问题的解决方案，为兴泰科技有限公司提出一些改进的建议，希望在此过程中能够进一步加深自我对理论知识在实际运用中的理解。
研究意义：通过研究兴泰科技有限公司绩效评价指标体系的现状及存在的问题，在发现问题和解决问题过程中，为该公司在绩效评价指标体系方面提出一些建议，在帮助其提升绩效评价的效率上尽我的绵薄之力。并在此研究过程中，不仅能够加强对自身专业知识的扩充，更有助于提升自己将理论知识与实践联系起来的能力，对未来从事相关工作时具有宝贵的实践意义。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：运用相关绩效评价指标体系的理论知识，了解兴泰科技有限公司的绩效评价指标体系的特点，结合对公司的深入调查，发现公司绩效评价指标体系运行中的不足，并运用掌握的专业知识为之寻求改进的方法，从而进一步深化自我对绩效评价指标体系实践意义中的了解。
预期目标：1、清晰地了解兴泰科技有限公司绩效评价指标体系的现实运作；
2、通过对公司的深入调查，发现公司现行绩效评价指标体系存在的问题；
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
（1） 文献研究法：通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、整理以及总结，使得本文建立在一定的理论知识基础之上。
（2） 访谈法：通过进入公司内部，与公司绩效考核部门工作人员、人事其他部门工作人员以及公司其他部门工作人员进行面对面的访谈，了解公司相关绩效考核，指标设定的相关信息，以及公司工作人员对于考核指标设定的看法，以便深入分析该公司绩效考评指标体系存在的问题。
4. 参考文献
[1] 施仲波，罗凤丽．浅谈我国企业绩效评价指标体系［Ｊ］．会计师，2010（11）
[2]熊梅芬，王湘志.现行绩效评价指标体系存在的问题及改进建议[j].吉林省经济管理干部学院学报，2004（06）
[3]赵彤.企业绩效评价指标研究[j].现代营销，2012（08）
5. 计划与进度安排
1、2022年12月10日-12月18日，在论文指导老师的帮助下，确定论文选题,明确论文写作的基本要求，初步规划论文写作思路；
2、2022年3月1日-3月15日，搜集论文资料，整理资料并确立论文框架，撰写开题报告；
3、2022年3月15日-4月30日，撰写论文，完成论文初稿；
