中小企业招聘现状及对策探讨开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景：

（一）社会背景

中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

通过查阅相关资料，本论文简单介绍了招聘的相关理论，中小企业的发展状况，针对中小企业在招聘工作方面存在的问题提出相应的改进对策。主要研究内容如下：

（一）招聘相关概念概述

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法：

（一）文献资料法。本论文在研究过程中，主要运用文献资料法，查阅相关资料和数据，结合理论知识对与本论文选题相关的文章和观点进行理解。

（二）归纳分析法。这种方法的使用主要是总结事物的特征。文章中许多观点早已有学者提出，但是他们都只说了某一方面，或是说的不完整。在这篇文章中对多位学者的研究成果进行了归纳与总结。

4. 参考文献

[1]王瑜.中小企业人才招聘现状及对策分析[j]. 现代商贸工业,2007,(9).

[2]文艳,程岩,. 基于中小企业招聘的战略性思考[j]. 柴达木开发研究,2013,(2).

[3]荆晶,. 中小企业发展现状、问题及对策探析[j]. 经营管理者,2013,(4).

5. 计划与进度安排

1撰写论文提纲（2013年11月20日－2022年3月15日）

2完成开题报告（2022年2月17日－2022年3月15日）

3撰写完成论文初稿（2022年3月16日－2022年4月25日）