1. 研究目的与意义
一、背景
（一）社会背景
年龄歧视指一种认为老年人是生理或社会方面的弱者，并因此而歧视老年人的观点，这来源于人对老年人的刻板印象。职场中的年龄歧视是指在就业职业中基于人的年龄因素而给予的不合理的区别对待。职场年龄歧视存在两个极端，一个是因年轻人的心智不全、经验不足、精力分散、忠诚度不高等表现而对其普遍地不信任；一个是因年长者健康问题、学习低效、思想固化、进取心不强等表现而对其普遍地不待见。在后者中，最为尴尬的是再就业群体，获取工作机会的可能性以及获取工作后职位升迁的机会均不甚理想，还必须面临再出退出工作岗位的压力。中高龄劳动者由于生理和心理因素，在知识储备、创造性、操作能力和对新事物的接受能力上远远逊色于年轻人。当今是知识经济的时代，新事物更新换代日新月异，年长者接受能力差，只以年轻时的知识储备不能满足企业对人力资源效益的需求。而对知识储备要求相对较低的劳动力密集型企业，工作内容基本上是较为简单的重复性流水线工作，中高龄劳动者年龄大，身体灵敏度不够，再加上体能的下降，使得工作效率逐渐降低，企业不得不解雇中高龄劳动者。企业考虑到利润最大化，就必须要将人力成本和效益与企业整体效益联系起来，因而创造高雇佣效益是企业追求的目标。在这样的社会背景下，为了企业利润的最大化，企业更倾向于雇佣年轻劳动力，使得中高龄劳动者在就业与再就业的时候困难重重。但根据斯坦福长期供职中心的研究结论，老龄化群体的职业优势主要包括：丰富的工作经验，比年轻同事更容易在工作中获得满足感；上进、有见识、善于解决社会难题，更关心有意义的贡献而非个人升迁。相较于年轻同事，他们更可能建立社会凝聚力、分享信息和组织的价值观。基于此，我们可以看到年长者在工作方面并不存在明显的客观障碍，继而分析职场年龄歧视现象出现的原因显得尤为必要和紧迫。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容与目标
本课题从“年龄歧视”这一现实问题出发，基于当前人口结构的变化趋势，准确界定职场年龄歧视的定义及其影响，从主客观、内外部因素等方面分析歧视产生的原因和后果，进而引出促进中高龄劳动者就业的必要性,然后结合国内外对于年轻歧视的研究成果、立法和司法实践，提出解决职场年龄歧视问题的对策，切实保障中高龄劳动者的合法权利，维护劳动力市场的公平秩序。
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
本课题采用文献研究法和案例研究法来进行课题研究；
（一）文献研究法
4. 参考文献
【1】bytheway.年龄歧视[m].湖南教育出版社，2016
【2】乔.安.詹金斯，博.沃克曼.被延长的中年[m].华夏出版社，2018
【3】喻术红.老龄化背景下的高龄劳动者就业促进问题[m].武汉大学学报，2017.5
5. 计划与进度安排
（1）2022.02.17—2022.02.28 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；
（2）2022.03.01—2022.03.15 查阅文献并撰写论文开题报告；
（3）2022.03.16—2022.03.22 提交并审阅开题报告；
