“就业难”与“用工荒”矛盾下的企业招聘策略研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：近年来，经常有“用工荒”现象见诸于报道之中。但与此同时，亦有不少劳动者感到“就业难”。这就导致就业市场上出现企业“用工荒”与劳动者“就业难”并存的现象。大学生就业难与企业用工荒两者共存的现象并非简单的供需不匹配。其“难”和“荒”有更深层次、结构化的原因。有些经济学家认为是地域经济发展不均衡,致使劳动力集中向一个地区流动,出现用工荒就业难矛盾;还有的认为劳动力市场二元分割导致人才不能自由流动;有些心理学家则认为是大学生抱有不正确的择业心理,缺乏正确的择业态度;某些教育学家提出,该问题的本质原因是高校课程与社会实践脱节，教育改革不到位。

目的：为企业用工荒问题从企业招聘策略角度提出可行性的解决方法。做到促进合理配置社会资源，让企业有工可用，大学生有业可就。

意义：首先，该矛盾的存在会对我国的社会经济发展产生消极影响，解决就业难与用工荒问题有利于保障我国经济的持续健康发展。其次，减少失业率有赖于该问题的解决，也有利于劳动者个人价值的实现；最后，妥善解决企业用工荒问题可以帮助企业招聘到合适的人才，提升业务团队质量，改善企业生产经营状况，最终帮助企业扩大生产规模、实现生产价值。

2. 研究内容和预期目标

主要内容：本文研究对象为大学生群体和企业群体的行为,例如研究大学生对待工作的态度、就业观念等对就业难的影响,研究分析企业的招聘渠道和用人制度对用工荒的影响。

论文第一部分为绪论，主要阐述就业难与用工荒的背景、目的以及意义。首先阐述就业难与用工荒的背景：最初，从恢复高考制度到全国高校大量扩招时，大学生数量增多，岗位供不应求，就业难情形加剧；同时，企业从劳动密集型逐渐升级至资本密集型，岗位空缺率逐渐提高，就业难与用工荒共存的现状越来越严峻。其次是阐述课题研究的目的与意义：第一，大学生就业难与企业用工荒并存的问题是阻碍我国经济发展的症结，解决大学生就业难和企业用工荒问题有助于我国经济的可持续发展；第二，解决该问题有助于大学生实现个人价值，帮助企业改善经营。

论文的第二部分为文献综述，从多个角度阐述已有学者的研究成果。例如，有的经济学者从劳动力市场的角度，提出了劳动力二元市场分割理论，论述主要和次要市场对就业问题的影响。有的学者教育改革的角度，认为目前高校单一重视理论教育，缺少实践教育与就业指导是就业难的症结所在。有的学者则从区域发展不平衡的角度入手，描述城乡差距、行业差距、产业差距等不平衡因素对该论题的影响。笔者分析已有学者的研究成果，发现其大多是从宏观性、理论的层面进行研究，例如以劳动市场分割、区域经济不均、高校教育改革不善为背景，分析大学生就业难和企业用工荒在客观环境下产生的原因。相比之下，本文更侧重于微观角度，通过大学生群体的就业态度、择业意向和企业招聘渠道分析企业招聘策略对就业难及用工荒的影响。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：第一，文献收集法，即在整个论文写作过程之中，收集、分析并研究具有时效性的各个类型的文献、期刊、统计年鉴等资料，浏览网站内容，通过关键词的检索对文献进行搜寻与收集工作，并进行归纳总结，方便后续的写作。第二，采用对比分析法，从学生和企业层面掌握信息不对称、招聘与择业途径不对称等多个层面进行对比分析,探究就业难与用工荒共存的原因。同时,本文亦采用问卷调查的方法,对高校大学生进行就业难相关问卷调查,以使研究更具科学性和代表性。

步骤：首先，研究课题的背景，确定课题研究的目的，保证课题研究有一定现实意义与可行性。其次，写作文献综述，分析总结其他的学者的研究成果，在吸取借鉴的同时，尝试从不同的维度分析问题，推陈出新。再次，运用实证分析的方法，通过问卷调查，文献分析法等分析用工荒与就业难现象的原因。最后，根据现象产生的原因对用工荒与就业难现象提出相应的解决对策，以期在前人研究的基础上提出一些自己的见解与改进。

4. 参考文献

5. 计划与进度安排

（1）2022.02.17 — 2022.02.28 确定毕业论文选题，下达写作《任务书》；

（2）2022.03.01 — 2022.03.15 查阅文献并撰写论文开题报告；