苏州市高层次人才吸引政策研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：当今时代已经步入知识经济时代，科技是第一生产力早已深入人心，而人力资源是第一资源也正在逐渐为人们熟知，科技竞争归根结底是人才的竞争，人才的竞争已经成为一个国家、一个地区的核心竞争力。苏州自2008年江苏省制定实施“江苏万名海外高层次人才引进计划”后，结合于1994年启动的工业园区项目，提出了构建姑苏人才高地和人才强市战略，以人才结构优化引领和助推产业转型升级。自此之后，苏州不断改革创新人才政策，以便能够吸引更多的高层次人才来苏。如今，苏州仍在寻求发展与变革，改善、出台人才吸引政策，如苏州市高层次人才举荐方法，激励高层次人才的发掘，吸引人才，留住人才。

目的和意义：本文将通过文献研究、政策研究、比较研究等方法，分析苏州高层次人才吸引政策的现状、成效与存在问题，以人力资本论、人才战略理论等对问题进行分析，依据苏州高层次人才的引进目标、原则，针对问题提出市场关系、平台载体、拓宽渠道、服务保障措施等方面优化方法，创建良好的人才环境，吸引更多的高层次人才。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文以苏州地区吸引高层次人才的政策为研究对象，分析现状与不足，提出改善优化的方案。

预期目标：通过查找、收集整合、了解苏州至今出台的高层次人才吸引政策，分析其在过去的时间里实现的影响以及实际达到的效果，找到其中的优点与不足，用现有的理论结合其他地区的政策，提出一些改善建议与方法，促进苏州更好地吸引高层次人才，留住高层次人才。

现拟订提纲如下：

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

文献资料分析法。通过中国知网、各大图书馆数字库，参考了大量文献资料，对国内和苏州的高层次人才引进政策现状进行了整合分析，对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。同时，也较为准确地了解了实际情况，纵向与横向的对比，为论文提供了可靠的理论与事实支持。

研究步骤：1、根据指导老师的提议，确定论文题目，分析本课题研究的背景、目的及意义，做好整体的规划。2、根据论文课题搜集相关资料，分别从图书馆、网络等途径搜集了大量资料，在老师的指导下完成开题报告和提纲。3、整理资料，结合分析结果，完成论文的初稿。4、根据老师的指导，对论文内容进行修改并完善，对论文的格式进行排查，最终形成一篇规范的论文。

4. 参考文献

[1]李娟.地方政府高层次人才引进问题研究——以苏州吴中区为例[d].苏州:苏州大学,2015.

[2]陈振华.地方政府人才引进对策研究[d].苏州:苏州大学,2008.

[3]王晓峰.高层次人才创业政府服务路径研究——以苏州市为例[d].苏州:苏州大学,2017.

5. 计划与进度安排

（1）2022年12月20日—2022年1月5日：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；（2）2022年1月6日—2022年3月15日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；（3）2022年3月16日—2022年4月底：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；（4）2022年5月上旬—2022年5月底：根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统；（5）2022年5月底—2022年6月上旬：根据准备好的毕业论文，在老师的指导下，参加论文答辩。