基于大数据时代下的网络招聘问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：互联网的不断发展将我们带入了大数据时代，我们拥有了海量的数据和大规模的计算能力。随着全球化和知识经济时代的到来，现代企业间的竞争已由产品、质量、技术的竞争演变成企业人才的竞争。人才已经成为企业应对国际、国内市场激烈竞争、实现企业战略目标和保证持续发展的首要资源。凭借能够帮助企业在需要人才时迅速找到合适人才的优势，网络招聘逐渐取代传统招聘模式，成为企业人才招聘的主要形式。

研究的目的：网络招聘成为我国人才招聘的主要形式后，为企业和应聘者双方都带来巨大的益处，促进着地区的人才流动和经济发展。与此同时，网络招聘在实际应用过程中还存在着诸多问题，不利于企业人力资源管理的实施。本文以大数据为背景，分析了网络招聘的现状，通过对传统招聘模式和大数据网络招聘模式进行比较，总结出网络招聘的优缺点及其面临的问题和挑战，并提出一些变革改进的对策建议。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

一、绪论

二、大数据及网络招聘相关理论

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文主要采用的是

文献研究法：本文通过调查大量文献来获得资料，从而正确地、全面地了解掌握与本文研究相关的概念。

4. 参考文献

[1]郑文文.大数据时代网络招聘的现状和存在的问题[j].人力资源管理,2018(5):479.

[2]胡瑾,张昕.基于“大数据”的网络招聘有效性研究[j].中国管理信息化,2019(8).

[3]郑钰.大数据时代下网络招聘的机遇、问题及对策[j].现代商贸工业,2019(8).

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题；

(2) 2022年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；

(3) 2022年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；