浅谈我国员工的持股计划开题报告

1. 研究目的与意义

一、写作背景

自1978年实行改革开放政策以来，中国进入了由传统的计划经济体制向现代市场经济体制的转型时期，这个根本性的转变从许多方面改变了中国经济结构和企业运行的环境，也对企业内部机制产生了巨大冲击，这是员工持股得以在中国产生和确立地位的最根本的原因。首先，在所有制理论上的突破为中国股份经济和员工持股的产生创造了前提条件。其次，在收入分配制度上的突破，为个人拥有资本收益提供了依据。经济体制改革以后，为充分动员各种经济资源发展社会主义生产力，在收入分配上改变了单一按劳分配的原则，强调按劳分配和按生产要素分配相结合，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。这是传统理论上的又一大突破，并成为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，推行员工持股制度的重要依据。

二、意义

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

（一）对员工持股计划进行简单的阐释，包括概念、特征、意义等

（1）员工持股计划的概念

3. 研究的方法与步骤

（一）本文采用文献综述发、实际调查法法

1、文献综述法

在论文写作过程中查阅大量有关人力资源管理、薪酬管理以及员工持股计划等书籍与文献，同时也利用网络资源，采用综合、归纳、分析等方法，对所获得的资料和信息进行系统的整理和研究。结合人力资源管理理论发展阶段，按时间顺序综合整理了相关培训理论。同时以我国员工持股计划文献为参考，提炼了实践分析型文章的基本框架与结构。

4. 参考文献

1、（美）弗雷德里克d.李普曼.《员工持股计划实施指南》.2002

2、冯敏.员工持股模式的比较研究[d].吉林大学.2010

3、王卫国.职工持股实现模式的比较分析[j].当代经济.2007

5. 计划与进度安排

第七学期：

1.第10-13周（11月9日-12月6日）查阅文献资料，了解学术信息，确定论文题目。

2.第14-19周（12月7日-1月7日） 围绕论文主题，查阅文献资料，了解学术信息。