1. 研究目的与意义
随着全球经济的一体化，全世界都逐渐步入知识经济时代，企业间的竞争日趋激烈，企业之间的竞争逐步表现为企业创新能力和创新文化间的竞争，企业创新文化决定着企业创新技术的价值导向，而创新技术又是企业生生不息的源泉。
企业要想保持自身的竞争优势，必须培育并提升核心竞争力，而核心竞争力来自激励和牵引进行创新活动的企业文化。
企业创新文化是企业文化建设的关键，是不断提高企业核心竞争力的源动力。
2. 研究内容和预期目标
一．研究内容
don hellriegel等人认为团队是由知识、技能互补,承诺于共同的行动目标并保持互相负责关系的一群为数不多的雇员，创新团队是指这群雇员具有敏锐的洞察力发现市场机遇和挑战，并通过团队启发讨论研究，能领先于同行业其他组织率先采取措施应对机遇和挑战，最终获得竞争优势或有利市场地位。
3. 国内外研究现状
一．国外研究现状；
don hellriegel等人认为团队是由知识、技能互补,承诺于共同的行动目标并保持互相负责关系的一群为数不多的雇员。将团队理论引入创新领域。
内利凯萨 (2008)认为，文化是企业实现各方面创新的关键基础之一。他用新的方法证明，企业文化本身并不能保证出现高水平的专利，但对企业创新活动会带来直接的影响[1]。欧内斯特.冈德林（2001）在研究 3m 公司的创新机制时发现其奥秘，3m 的创新依托于一个复杂的系统，在这个系统中，有多种因素在共同发挥着作用，促使 3m 的新产品不断涌现。这些因素包括具有共同性的创新意识、完善的创新制度、丰富的创新培训体系和内容、有效的创新激励机制，员工主动持久的创新活动，这也构筑了 3m 的独特创新文化环境[3]。
4. 计划与进度安排
一、研究计划
1、2022年12月31日前，进行基础材料的收集，完成开题报告，提交指导教师。
2、2022年3月31日前，完成外文翻译；确定论文的详细写作提纲
5. 参考文献
[1]anne li kaaba. how does culture contribute to innovation? evidence from european countries [j]. the university of tartu faculty of economics and business administration working paper, 2008(9).
[2]alcntara, hilda teresa ramrez1.model and culture creators of innovation in organizations [j]. revue sciences de gestion, 2010(12).
[3]徐兆铭,王哲,乔云霞.浅议创新型企业的企业文化及其构建方式[j].科技创新与生产力,2011(4).
