创业型领导与员工绩效关系实证研究开题报告

1. 研究目的与意义

领导力是组织成长的关键因素之一，决定企业在市场竞争中的成败。

全球竞争下的中国企业尤为需要卓越的领导力。

日益动荡的市场环境以及逐渐升级的市场竞争对领导力提出了新的要求。

2. 研究内容和预期目标

本文研究的主要内容是本文研究中国中小企业领导风格、创业导向和企业创业绩效之间的关系。

。

本文拟解决的关键问题是通过收集到的数据，使用因子分析、相关分析和回归分析，验证了领导风格，创业导向和企业绩效间关系。

3. 国内外研究现状

自从20世纪80年代以来，创业导向和企业绩效就已经成为理论界和实业界研究的关键问题。

本文回顾中小企业的领导风格的不同发展阶段，并分析领导风格与员工行为间的互动，内部工作环境因素，以及管理水平和其他相关对员工行为和企业绩效间的影响。

本研究采用bass和其他的一些研究者（bass，1985，1996; avolio et al.1995）的领导理论。

4. 计划与进度安排

本文拟从以下几方面撰写：一、国内外领导风格研究现状；二、创业型领导风格与员工绩效；三、创业型领导风格与员工绩效在企业中的应用。

5. 参考文献

[1]陈晓萍.领导行为与员工离职[M].北京:北京大学出版社,2004:293-311. [2]杜红，王重鸣.领导-成员交换理论的研究与应用展望[J].浙江大学学报,2002,32（6）：73-79 [3]樊景立，郑博埙.华人组织的家长式领导：一项文化观点的分析[J].本土心理学研究（台湾）,2000,127-180 [4]李华晶，张玉利.创业型领导：公司创业中高管团队的新角色[J].软科学，2006，20（3）137-140 [5]理查德L.达芙特.领导学-原理与实践[M].北京：机械工业出版社，2005