创业公司员工激励研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景以及状况：2013年被称之为史上最难就业季，事实证明，没有最难，只有更难。

2014年，全国高校毕业生规模达727万。

面对更加严峻的形势，2015年的应届生能否顺利进入社会、找到自己的合适位置，不仅关系到每个学生的前途，更是关系到我国社会人力资源和发展状况的一件大事。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：创业公司的人力资源制度设计拟解决的关键问题：以A公司为例，创业公司如何吸引人才，培育人才，挽留人才；如何在有限的资源情况下平衡公司发展与员工激励的关系写作提纲： （1）员工激励概述 ：激励的基本思想，激励的理论，激励因素分类；（2）海城中介介绍（3）以海城中介为例，通过SWOT分析法，分析创业公司的优势，劣势，威胁，机会。

（4）分析海城现存员工激励措施利弊（5）利用平衡计分卡制定海城激励制度。

3. 国内外研究现状

国外员工激励： 1.美国心理学家亚伯拉罕#183;马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出，书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。

在自我实现需求之后，还有自我超越需求，但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次，大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。

2.美国的行为科学家弗雷德里克-赫茨伯格提出激励理论-保健因素,又称双因素理论。

4. 计划与进度安排

具体进度安排根据指导老师相应要求调整 1.至2022年12月20日，收集资料，阅读文献,在不断修正中形成较为具体的研究方法，形成开题报告初稿; 2.至2022年3月，在导师的指导下，进行材料收集和整理，修改开题报告初稿，最终形成开题报告; 4.至2022年4月，收集资料形成写作思路，撰写初稿; 5.至2022年4月下旬，初稿修改并撰写论文第二稿 6. 至2022年5月，第二稿修改并撰写第三稿。

7.最后定稿，完成论文，准备答辩。

5. 参考文献

[1]李训.激励机制与效率--公平偏好理论视角的研究[M].北京:经济管理出版社,2007:2, 11 -12. [2]彼得德鲁克.现代管理宗师德鲁克文选[M].北京:机械工业出版社,1999. [3]罗珉.现代管理学.第2版.成都:西南财经大学出版社.103-105. [4]付亚和,许玉林.绩效考核与绩效管理.第3版.北京:电子工业出版社.55-58. [5]刘芸.如何实现员工满意与企业绩效的#8220;双赢#8221;[J]. 经济师. 2004(11)