1. 研究目的与意义
家长式领导（paternalistic leadership）是中国台湾学者郑伯壎等人在典型的华人企业管理实践中发现并通过实证研究归纳总结出来的基于中国传统文化的领导模式，对于进行典型的中国式企业管理研究具有重大的指导意义。
然而这个在华人企业组织中的普遍现象，虽然已被大多数中国企业管理者所接受，但并未在大陆地区的大型企业组织中开展实证研究，尤其是家族企业及民营企业，都缺少理论研究与证据支持。
家长式领导理论的创立与完善，将会为日后具有中国特色的企业的可持续发展，以中国特色为核心优势从而在全球范围的竞争中获得优势的目标，提供有效的测量工具与理论指导。
2. 研究内容和预期目标
本文将具体研究基于儒家价值观的家长式领导对于员工组织承诺的影响作用。
分别从儒家价值观对于家长式领导的作用机制与家长式领导对于形成员工组织承诺两个方面进行探讨。
主要内容包括以下几个方面：1. 家长式领导的文化根基及其对于当代中国企业人力资源管理模式的影响2. #8220;道德品质#8221;与家长式领导中权威、德行、仁慈领导三个维度之间的相关性3. 家长式领导的三个维度仁慈领导、权威领导、德行领导对员工的组织承诺分别有什么影响因此，我们假设：h1:#8220;道德品质#8221;维度与家长式领导的#8220;德行#8221;维度具有高度正相关，且高于其与#8220;仁慈#8221;维度的相关。
3. 国内外研究现状
（一）家长式领导的文化根基莱秉峰，谢金青认为家长式领导是根植于儒、道、法及家庭观，反应东方社会中的传统文化主流思想，并存在于东方社会组织中。
在典型的中国式组织结构中，基于传统的大家庭式文化，作为基本组成单位的个人，通常都先经过家族的社会化过程， 再将所学到的家族生活中的行为准则应用于工作生活这个更大的社会范围中，从而表现为一种强烈的家庭观念。
郑伯壎指出，文化渊源与家庭观念是中国人整个领导思维哲学的出发点。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日--2022年11月10日 确定论文总体研究方案。
2022年11月11日--2022年11月26日 确定调查对象与调查范围，选择研究工具,撰写开题报告。
2022年12月1日--2022年1月31日 实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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