1. 研究目的与意义
20世纪70年代以来，西方学界学者对职业倦怠进行了大量的研究，并出现了很多的理论和成果。
对比国内学术界，对工作倦怠的研究还不够深入，目前的研究对象主要集中于一些“助人行业”的工作者，整体性研究相对缺乏。
本文以普通公司员工为研究对象，试图分析企业员工工作倦怠和工作满意度的关系，并研究职业适应对其关系的调节作用，以帮助企业员工对工作获得更高的满意度，也有利于企业对员工的工作倦怠开展进一步的干预，从而保证企业的效益和员工的生活质量。
2. 研究内容和预期目标
本研究结合时代背景，通过对国内外关于工作倦怠、工作满意度及其关系研究的相关文献进行梳理与综述，构建了工作倦怠和工作满意度的研究模型。本文的创新之处在于研究职业适应是如何发挥对工作倦怠与工作满意度之间关系的调节作用。具体研究问题如下：
1. 工作倦怠对新入职员工工作满意度具有显著的负向影响
2. 情绪衰竭对新入职员工工作满意度具有显著的负向影响
3. 国内外研究现状
（一）工作倦怠相关研究
工作倦怠（job burnout）最早由美国精神病学家freudenberger于1974年提出，并应用于心理健康领域，指从事助人行业的工作者由于无法应付外界超出个人能量和资源的要求而产生的生理、心理、情绪情感的耗竭状态。[1]此后，maslach等人对工作倦怠进行了深入研究，但这一时期的研究主要局限于服务和教育职业领域。20世纪90年代，有关工作倦怠的研究扩展到更多领域。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月1日——完成选题工作；
2．2022年11月29日前——完成开题工作；
3．2022年3月13日前——完成初稿和中期检查工作；
5. 参考文献
[1]freudenberger hj. staff burn-out [j]. j soc issues，1974，30：159-165.
[2] maslach c，schaufeli wb，leiter mp. job burnout [j]. annu rev psychol，2001，52：397-422
[3] 李超平、时勘，分配公平与程序公平对工作倦怠的影响，心理学报，2003，35（5），677－684
