我国中小企业激励薪酬体系研究——以A公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

随着中国市场经济改革与发展，企业在国民经济和社会发展中的地位明显增强，成为其重要组成部分。

企业间的竞争不光光是产品、技术等方面的竞争，更多的是人与人之间的较量，人才的数量和质量决定了企业的发展。

然而，在人才竞争呈现国际化、全球化的局面，企业所面临的人才缺失，同样也威胁着其发展的步伐。

2. 研究内容和预期目标

论文研究的内容分为个部分。

第一部分，对员工薪酬激励分别进行描述，引出薪酬激励机制的内涵和功能。

第二部分，简述我国国有企业员工工资制度的发展进程。

3. 国内外研究现状

对于员工激励问题的研究，自本世纪初以来西方管理界就对此进行了持续不断的研究，经过了一次次飞跃。

到目前为止，已形成了一些比较成熟而系统的员工激励理论。

就对当前企业管理而言，被广泛使用的主要有两类：内容型激励理论和过程型激励理论。

4. 计划与进度安排

2022年11月10日--2022年11月25日，确定选题，查阅资料，撰写提纲; 　　2022年11月25日--2022年1月15日，撰写开题报告，审核; 　　2022年1月15日--2022年1月31日，修改开题报告，审核; 　　2022年2月15日--2022年3月25日，撰写论文初稿，交予指导老师进行修改; 　　2022年3月25日--2022年4月15日，对初稿进行修改，完成第二稿，交予指导老师进行修改; 2022年4月23日--2022年5月30日，完成定稿，论文答辩。

5. 参考文献

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