大洋百货员工培训体系设计研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

在当今时代，社会的发展极其迅猛，企业与企业之间的竞争，不仅是资金、技术等传统资源的竞争，更是人才的竞争。对于一个企业的发展，最终的命运都是由企业员工的素质决定的，其最终的发展必然要走到人才开发和培养的环节^[1-2]。员工能力的培养，对于提升企业的知名度、满意度、业绩、竞争力乃至最终提高企业的收益与利润，都有很重要的意义。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

(1)通过查阅专业书籍、网络资料等文献深入了解人力资源员工培训的相关理论,为本文后续研究奠定理论基础。

(2)进行培训需求分析，对企业人力资源开发现状进行调查,汇总并分析公司在人力资源开发方面存在的问题。

3. 研究计划与安排

第4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

第5周：确定研究内容，完成开题报告。

第6－7周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 程芳. wf连锁百货公司员工培训体系研究[d]. 大连理工大学, 2012.

[2] 李硕, 余佳祥, 朱弘, 刘晓雅. 企业员工培训管理存在的问题与对策[j]. 云南农业大学学报, 2012, 6(5):20-24.

[3] 王妙. 差别化竞争的“个性化价值”研究——中国百货业发展的新思考[j]. 上海经济研究, 2007,7:101-107.