1. 研究目的与意义（文献综述）
1、目的及意义（含研究现状分析）
1.1 研究的目的和意义
1.1.1 研究背景
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2. 研究的基本内容与方案
2、基本内容和技术方案
2.1 基本内容
随着市场经济的进一步发展,企业要处于优势地位便要在产品和服务上拥有强大的竞争力,而这种竞争力的强弱在很大程度上却取决于企业是否能够创造一个建设性的、和谐的员工关系管理体系。因此,如何提高企业员工关系的管理水平便成了现阶段众多企业的主要问题。
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3. 研究计划与安排
第4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。
第5周：确定研究内容，完成开题报告。
第6－7周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译。
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4. 参考文献（12篇以上）
[1]李秀晖. 企业员工关系管理相关问题探讨[j] 人才资源开发，2014（22）.[2]陈坚.浅析员工关系管理对企业的重要性[j].中国市场，2014（14）.
[3]刘洪萍.企业文化与员工关系管理[j].企业文明，2015（4）.
[4]魏中俊.关于企业员工关系管理策略的探究[j].东方企业文化，2013（22）.
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