1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1研究的目的和意义
1.1.1研究背景
随着信息技术的飞速发展，在全球经济一体化进程持续加速的今天，全球信息网络形成，虚拟研发团队正是在互联网时代背景下产生的一种成功的组织变革产物，它是一种全新的研发模式。虚拟研发团队是一个人员群体，虽然他们分散于不同的时间、空间和组织边界，但他们一起工作完成任务。虚拟团队由一些跨地区、跨组织的、通过通讯和信息技术的联结、试图完成组织共同任务的成员组成。
2. 研究的基本内容与方案
2.1基本内容
在信息技术飞速发展的今天，新媒体、微营销等顺应网络的新新形式横空出世，网络技术、信息技术的发展使跨地域、跨组织、跨部门、跨层次的虚拟组织形式成为团队更为青睐的组织方式。本文站在知识转移的视角，对互联网研发团队成员的胜任力进行研究。结合已有的研发人员胜任力研究结果，以及虚拟研发团队对成员的特殊要求，从行为角度对研发成员胜任力进行识别，构建了虚拟研发团队成员的胜任力模型，并基于此进一步形成虚拟研发团队成员的胜任力评价指标体系。所以，本文以token团队为例，通过文献查找、访谈法、问卷调查等手段收集团队信息，知识转移及虚拟研发团队人员胜任力的研究资料，基于胜任力构成要素模型，形成互联网虚拟研发团队成员的胜任力评价指标体系，为测评及衡量优秀研发技术人员提供方法，并为人员甄选与培训拓宽思路。具体的文章框架如下：
第一章绪论
3. 研究计划与安排
第4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。
第5周：确定研究内容，完成开题报告。
第6－7周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译。
4. 参考文献（12篇以上）
reference:
[1]许珊，范德成，王韶华.基于知识转移过程的知识转移与人力资源管理的相互作用研究[j].科技管理研究.2013（12）
[2]任荣，王晓燕.合作技术创新中虚拟研发团队成员的胜任力研究[j].东岳论丛，2011（9）：p178-182
