服务外包产业人力资源实践对企业绩效的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

知识经济时代，以智力资本为代表的人力资本已经成为经济增长的主要推动力。人力资源管理作为一门独立的学科发展至今，其对于企业的实用性是有目共睹的。然而随着经济全球化进程的不断推进，单一的人力资源管理模式已经不能满足企业竞争的需要，以实现企业绩效为目的的高绩效人力资源管理模式便应运而生。

高绩效人力资源管理对于企业绩效有着显著的促进作用。这些高绩效人力资源管理措施的促进作用是通过一系列以逐项可加的方式来加以实现的。高绩效的人力资源管理有助于企业绩效的提高，同时也得到了大量学者的理论与实践的支持。因此在服务外包这个新兴发展领域，高绩效人力资源实践对于企业绩效的影响不容忽视。

一、高绩效人力资源管理的研究现状

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《外包服务产业人力资源实践对企业绩效的影响》为题，结合了多篇学术期刊论文的内容，通过分析高绩效人力资源实践与服务外包产业的定义、现状及特征；并通过介绍高绩效人力资源管理和企业绩效的关系，基于服务外包产业环境下，通过高绩效人力资源管理系统的运用，对企业绩效影响的问题进行分析，并探究企业来制定高绩效人力资源管理系统的管理对策。实现服务外包产业的高绩效人力资源管理，促进目前的服务外包产业领域持续健康的发展。

二、研究手段