1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述
人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响，同时，这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。当下社会愈演愈烈的竞争，致使创新行为越发成为人们关注的焦点。创新即是知识创造与技术突破革新的重要途径，也是企业提高核心竞争力的重要手段。因此何种企业文化对于员工创新最为有利，成为当前值得探究的话题。
一、企业文化
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
本论文以《企业文化对员工创新行为影响的研究》为题，采用了多篇学术期刊论文的内容，分析企业文化和员工创新行为的定义和关系；探究企业文化与员工创新行为存在怎样的联系，通过哪些途径拥有良性的影响，从长远来看，哪些行为无异于杀鸡取卵，怎么样的企业文化对培养可持续发展的企业有着有效的成果。又在企业文化影响员工创新行为中，其中存在什么介质，特征能够代表企业文化对员工创新行为影响的要素。
二、研究手段
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
