1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
在当下我国社会中，企业越来越注重对人力资源的管理和开发。-与此同时，许多行业却面临着愈发频繁的人员流动，公司人心涣散，员工不能长期稳定的从事本职工作，这也就导致了这些公司员工队伍十分不稳定，由此带来的后果是非常严重的。为了解决这类问题，各个公司开始尝试各种各样的激励手段，除了常规的薪酬、福利、晋升等激励途径外，管理者也开始考虑通过工作设计（work design）提升员工心理资本的可能性。这也成为近年来许多学者竞相研究的新课题。
一、工作设计的相关研究进展
关于什么是工作设计以及工作设计带来的影响，国内外专家进行了大量研究和探索：
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究问题
本文以《工作设计对员工心理资本的影响研究》为题，结合相关文献和网络资源，分析工作设计和心理资本的定义、作用。通过具体案例，探讨我国企业对工作设计和员工心理资本的重视程度，研究工作设计对提升员工心理资本的影响程度及其影响机制，促使国内企业应如何更好地进行工作设计，以使企业员工以更高的心理资本投入到本职工作中，促进企业和个人更好地发展。
研究方法及手段
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