1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
在当今变化的时代特征下，组织必须要能够识别产生卓越绩效所要求的员工的胜任力特征是什么，能够利用胜任力模型帮助员工清楚地认识到其自身的优势和发展定位，并且通过开展一系列的职业发展活动保持组织发展要求与生涯发展需求的动态匹配，实现员工和组织价值的最大化，从而推动组织职业生涯管理的良性发展。
一、胜任力的理论
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
在知识经济时代，随着企业组织结构的变革、经营权和所有权的分离以及职业经理人的迅速发展，企业越来越关心管理者是否具备胜任各项工作的能力，并最大限度地激发、挖掘员工的潜在素质。在这种背景下，关于胜任力的研究全面发展起来，胜任力模型也逐渐成为组织进行职业生涯管理的一个重要手段，广泛应用在企业的甄选、培训、绩效考评等多个环节
二、研究的内容和意义
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