1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
随着经济全球化的发展，中国各种企业面临了前所未有的挑战和机遇，企业的竞争也越来越激烈，要想在未来的竞争中获得一席之地，人才将是企业核心竞争力的关键，如何使人才更好地发挥自身的能力和留住人才，那么绩效管理就在企业管理中占据了主要地位，而绩效管理中的胜任力在绩效管理过程中就会显得越来越重要，使得人才在各级岗位获得最大的收益。本文的研究目标是胜任力研究和绩效管理，主要是胜任力与绩效管理的关系和有无胜任力的绩效管理有什么不同。以此企业可以知道使用什么样的绩效管理可以使得企业在有限的空间里发挥出最大的潜力。所以胜任力研究和绩效管理对企业的发展有着重要的指导意义。
一、关于胜任力的理论回顾
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
本论文以《胜任力研究与绩效管理》为题，概括了胜任力的理论和研究的发展，绩效管理的理论，胜任力与绩效管理的关系，以及论述了胜任力在绩效管理中的应用。企业在实际的发展过程中胜任力和绩效管理有着怎样的关系和发展，本文主要研究有无胜任力在绩效管理中对企业的发展有着什么不一样的意义和改变。
二、研究的内容和意义
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