核心员工的组织职业生涯管理开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

组织职业生涯管理伴随着人力资源管理理论和实践的不断发展而得到持续发展。从早期人事管理观念的提出，到工业革命时期管理过程中关注人的因素，到人机协调、人岗匹配等原则的提出，代表了管理实践中对人的关注和重视。19世纪末20世纪初，美国学者帕森斯开创了了解自我，了解社会，人职匹配的研究^[1]。1916年我国清华大学的周济梅先生采用心理测试手段帮助学生选择职业，由此带动了大量相关理论研究成果的探索和运用^[2]。进入到20世纪中期，以人为本的思想得到更多的关注，人力资源开发和管理理论不断完善，使得组织职业生涯理论逐渐成为一个相对独立的领域，为指导实践工作提供有效的理论支持，奠定良好的理论基础。

一、组织职业生涯管理理论的综述

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《核心员工的组织职业生涯管理》为题，首先对职业生涯管理理论进行综述，概括了核心员工的含义与地位，核心员工的职业生涯管理的现状，以及论述了核心员工的职业生涯管理体系设计。企业在实际的发展过程中根据自身的情况对核心员工的职业生涯进行合适的管理，本文主要研究不同企业环境下的核心员工的职业生涯管理问题。

二、研究的内容和意义