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1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究意义
1. 理论意义
（1）对于薪酬保密的研究由实务经验总结向实证研究转变，目前对于薪酬保密的研究主要是基于理论的阐述和实务的归纳总结，针对薪酬保密实施的实证研究相对匮乏，因而这些结论和观点尚未获得充分的实证研究和支持；
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标
1.薪酬保密制度的实行现状：将薪酬保密设置为连续变量，对调查样本进行调查，研究目前的市场环境下是以什么样的薪酬沟通制度为主以及实行薪酬保密的企业个体所感知的薪酬保密程度是什么分布状况
2.组织公平感现状：对200个样本的组织公平感进行调查研究，分析样本的公平感分布状况；
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
（1）文献资料法
在进行研究之前收集阅读大量的国内外关于薪酬保密和组织公平感的文献资料，获得了大量丰富的相关信息，并进行了细致的归纳和整理，进而在分析的基础之上，筛选出相关的研究成果作为本文研究的理论来源和参考依据。
4. 研究创新点
在薪酬保密的研究方法和界定上有一定程度的尝试创新，通过实证研究探讨目前关于薪酬保密对组织公平感影响是正效应还是负效应的矛盾。目前大部分的理论研究认为薪酬保密对公平感的影响是负效应的，但也有观点分析是正效应的。本研究尝试从企业性质、工作岗位性质和职级、工作经验等方面解释矛盾出现的原因。
将薪酬保密定义为一个保密程度从低到高的变量，放弃国外实证研究中将薪酬保密和薪酬公开完全割裂分开的实验研究方法，以员工感知的不同企业的具有差异化的薪酬保密程度作为研究对象，更符合现实情况。
5. 研究计划与进展
(1)2019年2月：进行网上资料搜集，人力资源开发相关文献学习，并设计调查问卷。
(2)2019年3月上旬：开展问卷调查，针对不同的员工发放调查问卷并收回。
(3) 2019年3月中下旬：进行问卷数据整理，对调查数据进行初步分析，并形成初步调查报告。
