1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（一）本课题的意义弹性福利作为现代企业福利管理的一个必然发展趋势，越来越多的被各行各业引入并实施。
弹性福利模式最基本的精神和最主要的原则在于它的弹性和员工的选择权。
它的弹性体现在企业福利制度体系的弹性化调整方面，在福利费用预算额度不变的情况下，对原来相对固定的福利体系进行调整，根据不同岗位、年龄、学历员工的个性化需求、有针对性的设计适合绝大多数员工实际需要的福利体系。
2. 研究的基本内容和问题
（一）研究目标： 首先，分析和总结弹性福利制度相关概念理论；其次，通过调查问卷和访谈，并依据调查统计结果来总结南京市中小企业的弹性福利制度的实施情况；接着，指出当前南京市中小企业现行弹性福利制度存在的问题并进行成因分析；最后，提出南京市中小企业弹性福利制度的完善建议及保障措施。
（二）研究内容: 其一，通过熟悉弹性福利制度的相关理论，将弹性福利制度与传统福利制度进行对比分析，总结弹性福利制度相比于传统福利制度所具备的优势，并指出弹性福利制度是现代福利管理发展的一种必然趋势。
其二，选取南京市中小企业为研究对象并设计调查问卷和访谈，通过统计调查结果以了解当前南京市中小企弹性福利制度的总体实施现状及制约因素，挖掘南京市中小企业福利制度在实施中存在的问题，并依据弹性福利制度的相关理论深入剖析其成因。
3. 研究的方法与方案
（一）研究方法 1. 文献资料法。
通过互联网搜集大量关于弹性福利制度的文献资料并加以整理和归纳，为论文的写作提供理论参考依据。
2. 问卷调查和访谈法。
4. 研究创新点
弹性福利制度是由企业员工根据自身需求自行选择福利项目的一种自助餐式福利管理制度，尤为强调员工自由选择的过程，是现代福利管理发展的一种必然趋势。
本论文选取南京中小企业作为研究对象，在比较一般福利制度与弹性福利制度的差异的基础上，对南京市中小企业弹性福利制度的实施现状进行阐述和总结，进一步指出存在的问题及其成因，并以此设计南京市中小企业弹性福利制度的改革方案。
本文以南京市中小企业为例进行研究探讨，以从侧面反映弹性福利制度在国内企业实行的状况，并思考弹性福利制度对于员工及企业的影响与价值。
5. 研究计划与进展
1、2014年5月 确定论文题目 2、2014年6月 搜集论文相关的参考文献并加以整理和归纳； 3、2014年7月 在查阅文献的基础上完成文献综述； 4、2014年8月 完成开题报告； 5、2014年9月 选取调查对象进行访谈和问卷调查，并统计结果； 4、2014年10-12月 撰写论文初稿； 5、2015年1月 在老师的指导下对初稿进行初步的修改； 5、2015年2-5月 进一步完善论文并最终定稿； 6、2015年6月 准备论文答辩。
