1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
意义：
近年来，共享经济不断发展，其所涉及的领域不断扩大，共享经济对人力资源管理的方方面面都产生了广泛的影响，一些传统的管理理念和方法受到了巨大的挑战。其中，传统的以劳务合同为基础的企业与雇员之间的雇佣关系逐渐动摇，取而代之的是人力资源供应方与平台之间松散的合作关系，即半雇佣关系，在这种松散的合作关系下传统的人力资源管理职能难以发挥作用，亟需创新和变革。在这种半雇佣关系下，企业对员工的培训及开发都受到了一定影响和限制，如何提高培训的效用和价值成立共享经济背景下企业人力资源管理中亟待解决的问题之一。滴滴出行是当前国内最具代表性的共享经济的企业，但最近出现的多起网约车事件使滴滴消费者的安全问题受到威胁，这与共享经济下所形成的松散型人力资源管理模式密切相关。在当前的共享经济背景下，滴滴出行员工的选用和管理、绩效考核、员工培训及员工关系等方面的所存在问题都是其人力资源管理所面临的挑战。课题将以滴滴出行为例，探究共享经济背景下的企业培训，并提出相应的对策、建议，使企业培训能在当前经济被背景下更有序、高效的进行。同时，产生更多的经济价值和社会价值。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：
（1）全面理解共享经济的内容内涵与企业培训的客观现状。
（2）通过设计的研究方法进一步了解滴滴出行对快车司机目前的培训方式及内容，并通过调查初步评估培训的效用及价值。
3. 研究的方法与方案
研究方法：
（1）文献法
文献法是本研究的基础性工作。通过阅读相关书籍以及查阅相关纸质文献、知网的电子文献、相关网站的文字、数据资料掌握学术界的研究现状和最新进展，并深入梳理国内关于共享经济背景下企业培训研究及有关滴滴出行的员工培训的文献研究成果，在此基础上丰富和拓展本文的研究思路，即共享经济背景下企业培训研究——以滴滴出行为例。
4. 研究创新点
（1）目前已有的研究更注重宏观层面的，共享经济背景下的人力资源管理如何配合共享经济的发展及如何更合理的进行人力资源配置，从而使得大的经济环境更好发展，重视总体上的共享经济背景下人力资源管理的新特征和发展趋势。而对微观层面具体人力资源管理在共享经济背景下，雇主与雇员的半雇佣关系面临哪些挑战，企业在共享经济背景下如何对半契约型员工进行培训的研究较少。
（2）对共享经济下滴滴出行的人力资源管理的研究也主要是聚焦于员工关系及绩效考核方面，较少关注员工培训方面的问题。
5. 研究计划与进展
研究计划：
（1）提出项目研究的主要问题，即共享经济背景下人力资源管理的新发展，并通过阅读相关文献资料和与老师交流指导最终确定研究问题为“共享经济背景下企业培训研究——以滴滴出行为例”，并以云南省昆明市及江苏省南京市的滴滴快车司机为主要研究对象。
（2）通过阅读文献资料并结合实际情况认为，
