1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一.意义
学界自约瑟夫熊彼特提出“创新”概念以来，将创新视作影响企业发展的重要因素。当前，全球经济发展呈现出重视知识、创新，多元化的样貌。知识、创新、创造力等作为商业价值的经济发展模式己成为未来经济发展不可逆的趋势。大数据、人工智能、智能制造和机器人是现今经济社会不可忽视的重要标签，当前，中国企业的发展已不能依赖于价格低廉的劳动力与工艺简单的生产加工，技术创新越来越成为企业发展的核心利器。因此，企业越来越注重员工创新绩效的开发，如何为员工提供良好的创新环境与提升创新积极性成为了摆在企业面前的重要议题。本课题研究将通过筛选过后的文献阅读，提出模型假设，然后进行实证研究与数据分析。更为全面具体地把握员工在企业中的组织创新支持的感知力和创新绩效之间的关系。使研究成果能够为企业重视员工创新绩效、知识吸收能力而设计提供组织创新支持提供参考与帮助。
2. 研究的基本内容和问题
三.目标
本文通过对组织支持感、组织承诺、创新绩效相关理论进行回顾、归纳与整理，构建企业中员工创新的组织支持感、组织承诺与创新绩效的关系模型。通过实证调查与分析，为提高企业员工的创新绩效提供借鉴与参考。
3. 研究的方法与方案
六.研究方法
（1）文献分析
在研究问题形成之前，首先收集、归类和分析知识搜寻以及企业创新等领域的研究文献，在文献收集的过程中，重点搜索管理学领域和研究企业创新的顶级期刊，重点寻找知识搜寻的相关研究，然后在所在学校数据库通过中英文关键词进行广泛搜索。在大量的文献收集和整理之后，阅读、分析并加以归纳，以便熟悉和掌握知识搜寻与企业创新之间关系的主要观点及研究现状，如具体的研究问题、研究的理论基础、研究变量和研究方法等。
（2）问卷调查 第一部分是企业的基本信息，第二部分企业人力资本集聚及其创新绩效相关情况，是获取研究所需数据的主要部分。调查问卷的主要内容包括：企业的基本信息、人力资本集聚规模、人力资本集聚水平、人力资本集聚效率、知识增值、技术进步和企业创新绩效七个方面的内容。所有的调查问卷均采用Likert五级量表，利用数字“1-5”对调查问卷中的题项进行评分，数字“1-5”用来反映该题项的情况“从少到多”或“非常不同意到强烈同意”。
（3）研究假设与调查设计
首先从理论上论证创意人才的组织支持感、 组织承诺与创新绩效之间的相关关系，在此基础上提出假设，并设计量表，然后通过实证调查获取数据以供后续分析之用。
（4）统计检验将问卷数据录入spass软件，在变量界面输入问题与数值，进行信度分析、可靠性分析、效度分析。
七.技术路线
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4. 研究创新点
第一，近年来，经济社会中越来越强调创新创造对于企业发展的重要性，但已有研究鲜有对于创新创造的主体的着墨，尤其是创新创造人才的心理感知，所以对创新创造主体的研究是论文的一个创新点。第二，组织支持感与组织承诺在组织行为学的研究中已被多次研究讨论，但少有以这两个变量作为出发点研究企业员工的创新创造行为，以及对于创新绩效的影响，这是论文第二个创新点。
5. 研究计划与进展
2月：以论文题目为核心，对相关资料进行收集和翻阅。
3月中旬：对已搜集的资料加以整理，论证分析论文的可行性、实际性，将论文题目和大致范围确定下来，进行开题报告。
3月下旬：整合已有资料、构筑论文的大纲。
