人力资本视角下大学毕业生就业性别歧视研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）意义：

1、现实意义：

（1）对女大学生的就业性别歧视问题进行研究，一方面有利于改善女大学生的就业状况，促进男女平等就业，形成公平合理的就业环境；另一方面有助于加深我国女性人力资源的开发，实现人力资源的合理配置，从而提升社会的总效益。

2. 研究的基本内容和问题

（一）目标：

1、调查男女大学生的就业是否存在差异。2、判断这种差异的合理性，验证差异是否由歧视导致。3、结合实际情况从人力资本视角分析这种差异产生的原因及解决措施

（二）内容：

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法：

1、文献研究法：通过cnki等中外文学术文献数据库和图书馆藏书的查阅，尽可能详细全面地了解大学生的就业现状、大学生就业的影响因素、相关概念理论等，确定当前大学生就业性别歧视的研究现状和本课题的研究方向。

2、问卷调查法：本次研究将采用问卷法，向已参加就业的2019届毕业生随机发放问卷。问卷主要涉及两个变量：就业（就业期望、就业过程、就业结果）；人力资本（量化为奖学金、是否通过六级、计算机水平、是否为党员、是否为学生干部、是否辅修双学位、是否有过实习经验、专业成绩排名等）。

4. 研究创新点

以往进行的研究多是对整个大学生群体的就业状况进行研究，将男女大学生的人力资本含量进行比较进而研究二者就业情况差异的比较少见。本次研究将对不同性别的大学生的就业期待、就业过程和就业结果等做一个较为全面的调查。

5. 研究计划与进展

2020年3月1日——2020年3月14日：完成开题报告

2020年3月15日——2020年4月10日：发放问卷、开展调查、数据分析、完成研究主要部分

2020年4月10日——2020年4月17日：中期检查