1. 研究目的与意义 当今社会，经济全球化的进程越来越快，市场环境瞬息万变，各行业的生产技术更新迭代速度不断加快。生存于这种大环境下，企业所面临的竞争、压力与挑战无处不在。在此种局势下，企业为了自身的生存、发展需要，达到实现可持续发展的目的，逐步由注重传统的经济资本转向注重人力资本、社会资本、心理资本，这种关注点的变化趋势已不可抵挡。现阶段，心理资本不再仅仅只是专家学者在书本中探讨的专业名词，它早已活跃在各个组织管理领域，并成为一个管理者们重点关注的核心议题。因为员工积极健康的心理状态能够切实地转化为生产动力，从而为企业带来更高的经济效益，这对企业而言及其重要。 员工可以通过采取积极主动的行为方式来塑造工作中所包含的任务、关系等，而不单是传统理论上员工要顺从组织对

1. 研究目的与意义（1）研究背景： 近年来，大学生的心理健康问题越来越受到大众的关注，据报道约有10％到30％的大学生存在不同程度的心理问题，其中达到严重程度的约有3％到5％，大学生的心理健康水平总体上低于全国成年人。大学的改革、教育方式和社会的高速发展以及就业竞争让现代大学生产生了各种各样的心理问题：环境适应、人际交往、学业压力、职业规划、角色转变等。同时大学阶段是一个由学生向社会人转变的过程，也是由重视高分数转变为适应社会竞争的过程，但是由于缺乏承受挫折和困难的能力，有时会导致大学生陷入迷茫，无法走出困境，最后导致走上极端。大学生因心理问题走上极端的例子也不在少数，如马加爵无法适应大学生活等压力而选择杀害室友，学生砍死中国政法大学教授等，从这些例子可看出大学生因无法�

1. 研究目的与意义目的：1、色彩在幼儿成长中的重要性是毋庸置疑的，但是由于历史和现实原因，关于婴儿床色彩设计的专门研究比较缺乏，幼儿心理对色彩的特殊感受和需求，往往被有意无意的忽略，这直接导致婴儿床设计实践中存在色彩污染这样严重的问题。2、儿童感知觉中，视觉是儿童获得外界信息的主要渠道之一，研究家具上的色彩对婴幼儿智力的影响对于婴幼儿智力的开发具有重要意义。意义：当前，幼儿健康成长发展已经成为一个全民关注的问题，本文主要研究了婴儿床色彩设计的原则、方法和意义，即通过色彩可以有效影响幼儿心理活动，正确的色彩设计可以促进幼儿健康成长。因此，在婴儿床设计中对色彩进行认真仔细的分析，有利于提升婴儿床的品质，为幼儿成长创造良好的环境。2. 国内外研究现状分析国外研究概况：国外�

1. 研究目的与意义 网络的迅猛发展使得电子商务规模快速壮大，网购以其所具有的便利性和多样性深得大众喜爱，足不出户便可以买到自己需要的商品，线下商店购买不到的商品也可以轻易地在内容网络上找到购买途径。并且网购还具有着比一般线下购物更加完善和便捷的售后处理机制，再加上网络上丰富的资讯分享和意见交流社区，网络购物相比于传统的线下消费已经具有了不可替代的优势。 大学生对新兴事物接受能力强，对于网购富有兴趣。而且他们善于互联网操作运用，又拥有一定的可支配资金，是新时代网络购物主力军。但大学生尚未真正步入社会，因此他们的消费心理以及行为相比于社会人士可能存在不同的特性。所以本文以大学生群体为研究对象，探讨大学生网络消费心理动机以及行为存在的特点，目的在于分析不同消费心�

全文总字数：6414字1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述） （一）本课题的意义 心理资本理论是在积极组织行为学与心理学理论发展基础上提出的新理论，是人力资源管理理论的拓展。心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，对组织员工的绩效考核、组织承诺方面有深远影响。一直以来，在大学生就业选择的个体影响因素研究层面，基于社会资本和人力资本理论开展的研究长期占据主导地位，近年来，随着学界对于大学生就业选择问题的持续关注，心理资本对就业选择可能产生的积极作用也越来越受到学术界的关注，越来越多的学者也开始研究大学生心理资本及其对就业选择的影响这一方面的问题，并进行了众多研究与论述。由于女性受性别影响，受家庭问题、生育压力和传统就业观念等问题的影响，使得女

1. 研究目的与意义 国内关于企业员工幸福感和其影响因素的研究是比较多的，其中有关酒店员工的幸福感影响因素的研究是比较少的，而女性员工幸福感影响因素的研究就更少了。 酒店业是典型的劳动密集型行业，并且工作强度对女性来说并不低，很容易给女性员工造成相对较高的工作压力。在酒店的日常运营中，酒店员工与消费者的交流互动也是十分密切，这使得酒店员工的服务水平成为了竞争力的关键部分。所以关注女性员工的心理状态也是管理者需要付出努力的重要工作，通过采取一些有效的措施来提升女性员工的心理幸福感，可以进而增强女性员工对酒店的归属感以及满意度，使得酒店的核心竞争力也能随之提升。 2. 研究内容和预期目标 本文在对近几年有关员工幸福感影响因素的研究进行整理归纳后可发现，关于酒店员工幸福感的研�

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献） 优秀的销售人员不仅依靠他的才干，还需要企业不断地激励，才会有更好的绩效。在建立现代企业管理制度中，对企业人员尤其是关乎企业营销市场的营销人员的激励机制建立，尤为重要。因此，现代企业必须认真研究和实践营销人员的激励制度的构建问题。[1]正如美国企业巨子艾柯卡所言: 企业管理无非就是调动员工的积极性。建立合理有效的激励机制是提高营销人员工作热情，调动他们的积极性、主动性和创造性，实现企业经营目标的重要手段。 对于销售人员的激励，西方研究文献中主要有以下几种观点： ( 1) 美国著名心理学家马斯洛提出需要层次论, 他认为人的需要按重要性程度分为生理需要、安全需要、社交需要( 归属需要)、尊重需要、自我实现需要5种。只有在满足了较低层次的�

全文总字数：3067字1. 研究目的与意义及国内外研究现状 目的：本文的论述对象是我国传统司法中的心理应用，目的是为了在进一步了解传统司法的同时，汲取古人司法心理经验，提取核心价值，推进运用心理学理论来解释法律与人类行为之间的关系，发挥法律心理学在当代司法中的价值。 意义：当今社会是法治社会，法律作为稳定社会秩序与维护统治的工具，与现实中的每个人都有着密切的关系。司法作为现代社会公民权利保障的最后一道防线，任何有利于司法公正的实践活动以及科学研究都对法治建设有着重要的意义。而法律心理学相关研究成果为司法实践提供了理论和技术支持，为实现社会正义做出了积极的贡献。在此基础上，研究中国古代传统司法中的心理学应用，有利于探求中国法律心理学的渊源以及为今后的法律心理学的应用提供经

全文总字数：3067字1. 研究目的与意义及国内外研究现状 目的：本文的论述对象是我国传统司法中的心理应用，目的是为了在进一步了解传统司法的同时，汲取古人司法心理经验，提取核心价值，推进运用心理学理论来解释法律与人类行为之间的关系，发挥法律心理学在当代司法中的价值。 意义：当今社会是法治社会，法律作为稳定社会秩序与维护统治的工具，与现实中的每个人都有着密切的关系。司法作为现代社会公民权利保障的最后一道防线，任何有利于司法公正的实践活动以及科学研究都对法治建设有着重要的意义。而法律心理学相关研究成果为司法实践提供了理论和技术支持，为实现社会正义做出了积极的贡献。在此基础上，研究中国古代传统司法中的心理学应用，有利于探求中国法律心理学的渊源以及为今后的法律心理学的应用提供经

1. 研究目的与意义 本论文的主要目的就是了解当今大学毕业生在就业时存在哪些心理问题。一方面希望我们的研究能对大学生的就业心态进行及时、充分的反应，另一方面希望能够为政府的决策及高校毕业生的就业指导工作提供相关参考性意见。 虽然说现在就业形势严峻，但还存在着一个奇怪的现象，有很多大学毕业生称找不到工作，却又有相当部分的用人单位尤其是偏远落后地区的一些单位每年招不到人或招不到所想引进的人才，比如今年有好多单位到高校招聘却门庭冷淡。这种现象引发了我们一系列的思考，作为新形势下的大学生，他们想找什么样的工作；为什么一方面大学生就业难，另一方面某些用人单位招人难呢；大学生自身在面临就业、择业情况时是怎么想的；作为高校这样的育人环境我们该怎样更有效地做好毕业生的就业指导工作�