《劳动合同法》对企业用工的影响分析开题报告

 2021-08-08 12:08

1. 研究目的与意义

《劳动合同法》自实施以来便引起极大关注,各界人士对其褒贬不一。近年来更是质疑不断,批判焦点集中在该法导致劳动力市场的灵活性不足并提高企业的用工成本,进而修改《劳动合同法》的呼声不绝于耳。因此对《劳动合同法》对企业用工成本影响进行研究分析尤为必要。

本文在《劳动合同法》对我国企业产生巨大影响的背景下,重点分析其对企业用工成本的影响。通过研究分析,更清楚地认识到《劳动合同法》存在的价值;正确看待《劳动合同法》对企业用工的影响;同时对企业摆脱困境,寻求发展之道,维护企业和劳动者和谐的劳动关系,为立法修改提出建议等方面也具有重大意义。

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2. 国内外研究现状分析

1.研究现状

1.1 《劳动合同法》影响企业用工成本的制度规定

要分析《劳动合同法》对企业用工成本的影响,必然先要清楚其相关的制度规定。谢增毅(2017)认为直接影响企业用工成本的条款主要集中在支付试用期工资、固定期限合同终止的经济补偿、劳动合同解除时的经济赔偿等方面。还有包括未与劳动者签订劳动合同、未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同支付二倍工资的责任,未及时足额支付劳动报酬、最低工资、加班费的责任,违法解除劳动合同的赔偿金责任等潜在违法成本条款。白晓明(2010)则详细列举了《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》中涉及到劳动力成本的条款,认为新法影响企业成本的条款可归为制度建设、劳动者工资报酬、解除劳动关系三类。

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3. 研究的基本内容与计划

研究内容:

1.梳理《劳动合同法》中影响企业用工成本的制度规定

2.归纳已有研究文献,对各类成本进行理论与实证分析

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4. 研究创新点

从理论和实证方面分析《劳动合同法》对企业用工成本的影响,借鉴其他国家的实践经验,平衡劳动者权益保护和降低企业的用工成本。在保护劳动者权益的前提下,从提高劳动力市场灵活性和降低企业用工成本的角度看《劳动合同法》的修改,并将修改重点着眼于与企业用工成本密切相关且影响重大的制度。

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