互联网背景下企业招聘有效性探究——以中国太平洋人寿保险股份有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

（一）社会背景

随着全球化和知识经济时代的发展，现代企业间的竞争已由产品、质量、技术的竞争演变成企业人才的竞争。人才已经成为企业应对国际、国内市场激烈竞争、实现企业战略目标和保证持续发展的首要资源。因此，人力资源管理也成为企业发展壮大过程中必不可少的一个环节。人力资源管理一般分为人力资源规划、招聘、培训、考核与薪酬、员工关系五个方面，其中，人才招聘是实施人力资源管理中非常关键的一步，招聘质量的好坏决定着企业的兴衰成败。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

本文主要通过理论研究与实证分析相结合的方法，基于全国样本地区的调查问卷，对影响企业招聘有效性的影响因素进行了归纳概括，并通过统计分析法对各各因素对企业招聘有效性的影响强度与方向进行了实证分析。具体来说，本文的研究内容如下：

（1）第一章主要阐述了本文的研究背景、研究目的及意义、国内外研究现状、研究方法。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本论文在研究的过程中主要采取了文献分析法、问卷调查法、实证分析法、比较分析法，以期从不同的角度对太平洋寿险企业招聘有效性进行定性分析与定量分析、规范分析与实证分析相结合的研究。

1、文献分析法。本论文的选题、研究框架的建立以及实证方法的选择、太平洋寿险企业招聘有效性测量指标的选择、影响因素计量模型的构建都是基于对国内外相关理论与方法的归纳和总结。通过文献查阅收集了大量有关企业招聘有效性问题的资料。为了解企业招聘有效性状况、设计问卷、建立分析模型提供了必要信息。

4. 参考文献

参考文献

[1] jones. making the most of on-line recruiting.[j]. harvard businessreview, 2001, 79(3)

[2] cappelli peter. modeling thebenefit of e-recruiting process integration[j].decision supportsystems,2001,51(1)

5. 计划与进度安排

1.确定论文选题（2022年12月4日--2022年12月31日）

2.撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月23日）

3.完成开题报告（2022年2月26日－2022年3月23日）